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以社会性别视角审视图书馆女性人力资源潜能开发 　　关键词：社会性别;图书馆;女性人力资源;潜能开发 摘 要：文章通过社会性别视角对图书馆女性人力资源开发现状进行分析，提出开发与建设图书馆女性人力资源应引入性别视角、加大人力资本投资、提高女性馆员素质、健全图书馆女性人才成长的社会环境可行性思路 中图分类号：G251.6 文献标识码：A 文章编号：1003-1588（2015）10-0115-03 图书馆员作为图书馆重要的人力资源，是影响图书馆事业持续发展的关键因素，而女性馆员是图书馆界的主力军，在图书馆事业的建设与发展中发挥着举足轻重的作用，然而她们在竞争中却属于弱势群体。因此，图书馆有效地开发女性人力资源潜能，实现其价值的最大增值，对提升图书馆综合竞争力和维护女性自身发展具有重要的现实意义 社会性别视角是指从男女差异的角度或层面上，以社会性别的理念去观察和认识社会现象，分析在各种社会现象背后所体现的社会性别关系及其根源，是实现性别公平和社会性别平等的思维方法和工具[1]。目前，我国图书馆女性人力资源开发状况不容乐观，笔者试从社会性别视角重新审视图书馆女性人力资源开发的现状，并做出相应性的探讨，以期为图书馆女性人力资源开发与建设提供参考 1 图书馆界女性馆员潜能开发的重要性 经济全球化、网络化和信息社会的不断发展，凸显了知识与技术的重要性，加速了高素质人才竞争和对高技术人才的需求，也使图书馆工作受到了前所未有的冲击和挑战，更加强化审视图书馆人力资本这一重要的战略性资源。图书馆员是图书馆事业的灵魂，而占图书馆人口过半以上的女性人力资源素质的高低直接影响到文献服务质量及图书馆的公众形象，关乎图书馆事业的未来。目前，在图书馆事业快速发展的时期，在社会大舞台扮演着多重角色的女性馆员对图书馆事业做出了令人瞩目的业绩，发挥着特殊的作用，有着男性馆员无法替代的价值。但是，我们还要清楚地看到，事实上社会人力资本存量的性别差异较大，图书馆女性人力资源基本存在总量过剩、质量不足、职业层次普遍过低、高智能存量少等现象，不仅制约了图书馆的运行发展，也影响到馆界人才的素质提升。在人类社会发展日新月异、知识更新瞬息万变、机遇与挑战并存的今天，女性作为个体，迫切要求得到学习和继续教育的机会，通过教育发挥专长，提高素质，满足自身发展，实现自我价值。因此，图书馆女性人力资源潜能开发与建设愈加紧迫和重要 2 图书馆女性人力资源开发的现状分析 2.1 图书馆女性人力资源开发缺乏性别视角 组织对人力资源开发的分类中有业务主管开发、普通职工开发、新老员工的开发，但是却没有女性员工开发，更缺乏图书馆女性人力资源潜能开发。由于生理性别不同，男女人力资源开发的方式、方法和制定的策略也各有差异，所以在人力资源开发的分类中应该有图书馆女性人力资源开发。组织在展开培训与开发之前，首先要对员工的需求进行分析。人力资源信息系统的内部信息里包括在职人员信息、离职人员信息、员工工作动态跟踪信息、职位空缺信息等[2]，却没有专门为女性人力资源建立信息管理，更缺少对女性人力资源的专业、学历、职称、职位等个人状况的备案统计，仅仅用中性或男性的数据显示有着性别特征的女性人力资源数据。社会在不断进步，这种人力资源开发与管理性别视角的缺位不利于图书馆女性馆员的职业发展和卓越成长 2.2 图书馆女性人力资源的素质处于劣势 尽管我国政策重视妇女发展及男女平等，相应地促进了女性人力资源的开发与利用，图书馆女性整体素质有所提高，但由于封建传统观念的影响和社会经济发展水平的制约，女性馆员的素质与男性相比依然处于明显劣势 从数量上看，我国图书馆女性工作人员所占的比例偏高，有的馆甚至是清一色女性。据北京大学张树华、董小英调查资料显示：61所图书馆共有馆员4，621人，其中女性馆员2，679人，占57.9%，个别图书馆女性竟达100%[3]。可见，我国女性工作人员是图书馆重要的组成部分，她们坚守在图书馆的各个领域，发挥着不可低估的重要作用。但是，虽然当前女性人员比例大，她们却普遍定位于流通、著录、阅览等基层岗位，在高知识含量和技术含量的职业领域，女性比例远远低于男性。长期业务素质和科研水平的巨大差距，造成女性馆员的知识结构、业务管理能力、现代信息技术服务能力不足。据统计，无论是学历水平还是职业结构，女性馆员都比男性要低，甚至呈现出中级多、高级少，副职多、正职少的布局。鉴于此，要大力开发与建设女性人力资源，充分发挥她们的聪明才智 2.3 图书馆女性人力资源开发环境不容乐观 当前，从数量上看我国图书馆女性人数比例较大，但她们在行政管理岗位、专业地位、科研成果等方面均低于男性，她们的职业发展路径较多的是横向分配，而缺乏自上而下的升职变迁。以华南农业大