东财14年春人力资源管理在线作业解答.docxVIP

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）1. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（B）。A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计2. 知识考试中的专业知识考试又称（A）。A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试3. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（B）。A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种4. 笔迹学法应用最广泛的地区是（A）。A. 西欧B. 北美C. 非洲D. 亚洲5. 对企业培训效果收益的评价，是一种（A）的评价方法。A. 经济B. 数学C. 政治D. 其他6. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（C）。A. 顾客培训B. 服务人员培训C. 全员培训D. 管理人员培训7. 对员工的考评应根据其（B）的要求来衡量。A. 职位规范B. 职位说明书C. 部门规则D. 领导意图8. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（C）。A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升9. 需要具有（B）特性。A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个10. 招聘成本是指（C）。A. 录用全体人员的费用B. 招聘人员的工资C. 录用一个人的平均费用D. 不确定11. 社会保障制度确立的首要原则是（C）。A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则12. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（A）意义。A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用13. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（C）。A. 离职B. 辞退C. 退休D. 休假14. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（C）。A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B. 制定人力资源总体规划和各项业务计划C. 设置人力资源规划的评估和调整系统D. 以上说法都不对15. 改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（A）。A. 劳动关系的类型多样化B. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性C. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显D. 劳动立法越来越受到重视16. 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（A）阶段。A. 档案管理阶段B. 政府职责阶段C. 组织职责阶段D. 科学阶段17. 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（B）。A. 再生性B. 能动性C. 生物性D. 社会性18. 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（C）A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 生育保险19. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（B）。A. 辅助动机B. 主导动机C. 生理动机D. 社会动机20. 在人力资源管理的诸多职能中，（A）是整个人力资源管理活动的前提基础。A. 规划B. 考评C. 调整D. 保持二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（B）、互补增值原理、（C）、激励强化原理和（E）。A. 专业化原理B. 要素有用原理C. 动态适应原理D. 规范化原理E. 公平竞争原理2. 影响行为的个体因素包括（ABCDE）。A. 人的生理机能B. 人的理想C. 人的信念D. 人的文化水平E. 人的能力3. 企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ABC）。A. 企业B. 工作C. 个人D. 国家E. 社会4. 激励水平的高低主要取决于（ABE）。A. 激励目标对人的吸引力B. 实现目标的可能性C. 企业内的人际关系D. 领导风格E. 公平感5. 社会保障制度确立的原则体现为（ABCD）。A. 社会保障与就业保障适当分离的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 公平与效率相统一的原则D. 权力和义务相统一的原则E. 保障水平越高越好的原则一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）1. 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（C ）功能。A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 凝聚功能2. 分类法也称为（A ）。A. 序