第九讲求职准备.pptVIP

一般来说，附件包括以下四个部分： （1）学习成绩单。这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。 （2）各种证书。如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书、职业资格证书或驾照等的原件和复印件。 （3）参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。 （4）有关科研成果证明及在报刊发表的文章。 附 件： （三）常见的自荐种类 参加人才招聘会自荐 上 门 自 荐 电 话 自 荐 信 函 自 荐 实 习 自 荐 网 络 自 荐 一位大学毕业生在人才招聘现场对一位公司人事经理说：“我是大专生，知识很扎实,想应聘经理助理，然后协助经理实施改革方案。”经理问：“你有什么具体设想吗？”于是这个学生滔滔不绝，侃侃而谈，最后递上一份个人简历，该简历字体龙飞凤舞，甚至到了要人猜测的程度。经理待他走后说：“这个学生说话流露出优越感和肤浅，以为当经理就是高谈阔论，也不问问我们公司到底是干什么的。这样的经理助理，工人和技术人员能认可吗？” 1、自荐只是手段而不是目的 2、自荐要有自信心和勇气 3、自荐要诚恳、谦虚、有礼貌 4、自荐要注意对方的需要和感受 5、自荐要善于展示自己 6、自荐要学会使用自荐材料 7、自荐要善于“包装”自己 8、自荐要注意控制情绪 自荐的技巧 机会几时有？求职似过关。择业绝非易事，如愿在何年？立志从零做起，哪怕举步维艰，挫折视等闲。?? 　 千里足下始，脚步实而坚。勤思考，忌浮躁，莫空谈。?? 　 不应有怨，征途何惧路障拦？笑对成败得失，尝过苦辣酸甜，拼搏不畏难。信念心中有，希望在明天。  企业通常都需要有经验的人、有潜力的人、忠诚的人和敬业的人。对求职者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，就一定能够取得成功。未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为“赚钱、充电、憧憬”，这个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。这样的循环模式让人充满自信，让每个人的事业和人生，可以按照自己设定的目标进行。 （三）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观 我们要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起到的重要作用。 要在考察社会需要的基础上，树立重自我职业发展、才能发挥、事业成功的职业价值观。 （四）转变就业观念，调适就业心态 要改变错误的自我认知和社会认知，加强自我理解与分析的能力培养，以平常心面对就业形势，冷静地作出选择。 要孕育真、善、美的感受，保持良好心境。 要建立新型的就业观，强化择业的自主意识。 树立竞争意识，不怕风险和挫折，面对就业焦虑，进行理性思考是基础，根据情况的变化更新自己的思想观念是关键。 （五）认识与接受职业自我，主动捕捉机遇 正确地认识自我 接受自我，承认自己的现状，学会扬长避短。 用发展的观点来看待自己，不断发展自己。 学会抓住属于自己的机遇 注意机遇的时效性，在发现就业机会时要主动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神。 案例◆职场新人“老跳蚤” 崔某是学计算机的，毕业后到一家计算机公司干了三个月，感到公司销售业务量大，技术工作量小，学不到东西，于是跳槽到一家软件公司，以为这下有了学习机会，结果工作拿不下，技术跟不上，非常吃力，质量和进度都不能满足要求，老板很不满意地说：“我这儿是公司，不是培训班。”于是，这次崔某被老板炒掉了。随后，崔某找到一家专搞弱电的公司，公司业务很丰富，电子、通讯、计算机都用得上。但是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和公司沉闷压抑的气氛，让崔某暗自又有了想离开的念头。正在此时，ＩＴ业大裁员震撼了全球，也震住了崔某，那么多精英都被裁下了，有工作先干着吧。于是，一年中的三次跳槽，暂告一段落，但心中的５００强梦依然天天在做。 盲目跟风引发频跳槽 依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向∶一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹，这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。作为一名大学生，难免想有一番大作为，但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无力承受打击。当断不断、患得患失，人云亦云、盲目跟风，不能正确看待自己，不能面对职场行情，