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社会保险基数申报工作分享 张忠海 二〇一一年四月 相关口径 申报时间 2011年3月1日至6月20日 注：每月最后一天除外 申报机构 与社会保险缴纳机构一致 注：事劳务派遣、劳动保障事务（人事）代理的机构统一到市社会保险费征缴管理中心申报和年检。 相关口径 基数确定 按照职工2010年度（2010年1月1日至12月31日）工资性收入总额的月平均数申报职工个人2011年度（2011年7月1日至2012年6月30日）的月缴费基数 。 相关口径 工资总额 用人单位的工资总额是各用人单位在2010年度直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴、补贴等组成，包括在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台等人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。 相关口径 需申报缴费基数人员 用人单位以2010年12月底参保人数作为应申报人数。对2011年1月及之后办理参保缴费的职工，视为2011年度新增人员。用人单位对新增人员缴费基数不作调整的，社会保险经办机构将按其2011年6月的缴费基数确定2011年度的缴费基数；用人单位对新增人员缴费基数需做调整的，应另附表调整。 相关口径 不进行缴费基数申报的后果 对不按时申报缴费基数的用人单位，社会保险经办机构从2011年7月起，每月按职工上月缴费基数的110%确定当月缴费基数，并在南京人力资源和社会保障网和相关媒体予以公布。对超过规定时间申报缴费基数的，自办理申报手续的次月起按实际申报数确定。 相关口径-申报方式 网上申报 网上申报的用人单位按规定流程完成网上《社会保险登记证》年检和缴费基数申报（操作流程见附件1）后，应于7月31日前将《南京市2011年度社会保险缴费基数申报表》（以下简称《申报表》，见附件2）及其他申报资料报至社会保险经办机构，同时办理《社会保险登记证》换证或贴花手续。 对未按规定报送相关资料的用人单位，社会保险经办机构将取消其网上申报资格。 用人单位应保证网上申报数据的真实可靠，并对所申报的数据承担法律责任。 相关口径-申报方式 柜面申报 登录南京市人力资源和社会保障网自行下载《南京市2011年度参保职工社会保险缴费基数申报花名册》（简称《花名册》）和申报文件及相关表格。未办理注册的用人单位可携U盘至社会保险经办机构拷制、领取申报资料。 用人单位应如实填报相关表格，并在规定期限内将相关资料报至社会保险经办机构。 社会保险经办机构可向报盘申报单位反馈申报录入信息；无条件报盘申报的单位，应自申报资料报送之日起10个工作日后至社会保险经办机构核对数据录入情况。 申报资料 《花名册》 《申报表》 相关证明文件 社会保险基数申报需要相关材料.doc 报表概述 南京市2011年度社会保险缴费基数申报表.doc 《南京市2011年度社会保险缴费基数申报表》填报说明.doc 年度职工工资收入台帐.doc 基数申报最大困难 职工2010年度工资总额高于拟申报的缴费基数总额 关键的公式 申报表的内在平衡关系： 本期申报差额＝上年度财务实际列支数－扣减因素合计数+增加因素合计数－本期申报数。 本期申报数＝上年度财务实际列支数－扣减因素合计数+增加因素合计数 相关对策 对策一：未雨绸缪 重点：企业年度工资总额 措施：薪资发放方式 目的：合规降低企业财务报表中的年度工资总额数 相关对策 对策二：无中生有 重点：2010年11月份前离职的职工、聘用（退休与非退休）、实习生等 措施：加大此类人员工资发放数 目的：增加扣减因素，减少差额比例 难度：相关纳税或在缴证明（退休人员） 相关对策 对策三：大事化小 重点：2011年新增人数、挂保险人员 措施：减少其工资发放数 目的：减少“增加因素”额 注意：“度”的把握 相关对策 对策四：锦上添花 重点：公司高收入人员 措施：提高他们的工资数 目的： 增加缴费基数额 难度：按最高额申报会增加成本 相关对策 对策五：偷梁换柱 重点：财务报表做文章 措施：财务报表数符合实际申报数 目的：定制财务报表 难度：法律风险等 相关对策 对策六：釜底抽薪 重点：改变用工形式 措施：劳务派遣 目的：转移风险，利用第三方资源。 难度：成本增加 相关建议 “未雨绸缪”远胜过“临时抱佛脚”。 用心做“假”，做好“假”其实并不容易。 “态度要好且真诚”是申报通过硬道理。 “合理利用规则”不等同于明目张胆违规。 谢谢！！！ * * *