绩效的结构及其影响因素.pptVIP

  1. 1、本文档共65页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中文参考文献 [10] 辛迅.关系绩效研究综述以及对未来研究的建议[J].宜宾学院学报,2007(8) [11] 蔡翔,张光萍,唐贵伍.关联绩效理论研究述评[J].煤炭经济研究,2008(2) [12] 陈胜军.关系绩效与总绩效评价的关系研究[J].山西财经大学学报,2008(1) [13]王登峰.人格特质研究的大五因素分类.心理学动态.1994,2(1):34-41 [14 29-34.。 [15] 白新文,王二平,李永娟.心理科学进展.2006,14(1):120-125 [16] 唐春勇,胡培,陈宇.个性与关联绩效关系研究的发展.当代财经.2006年第5期.总第258期. [17] 周智红,王二平.人事心理学中的效标研究.心理学动态.1999,7(3):53-57 [18] 赵国祥,王明辉,凌文辁.管理者责任心和工作绩效关系的研究[J].心理科学, 2004, 27(5): 1261-1262. [19] 高笑,陈红.“大五”人格模型与工作绩效关系的研究进展.人类工效学.2007,9.第13卷第3期。 [1] Mount M K, Witt L A, Barrick M R. Incremental Validity of Empirically Keyed Biodata Scales over GMA and the Five Factor Personality Constructs [J]. Personnel Psychology,2000,53(2): 299-323. [2] Fritzsche B A, McIntire S A, Yost A P. Holland Type as a Moderator of Personality Performance Predictions [J]. Journal of Vocational Behavior 2002,60(3):422-436. [3] Tett RP,Jackson DN,Rothstein M. Personality measures as predictors of job performance: a meta-analytic review. Personnel Psychology,1991,42:703-742 [4] Salgado JF. The five factor model of personality and job performance in the European Community. Journal of Applied Psychology,1997,82:30-43 [5] Vinchur AJ,Schippmann JS,Switzer FS,Roth PL. A meta-analytic review of predictors of job performance for sales people. Journal of Applied Psychology,1998,83:586-597 [6] PiedmontRL,WeinsteinHP. Predicting supervisor ratings of job performance using the NEO personality inventory. The Journal of Psychology,1994,128(3):255-265 [7] BarrickMR,MountMK,StraussJP. Conscientiousness and performance of sales representatives: test of the mediating effects of goal setting. Journal of Applied Psychology,1993,78:715-722 [8] Barrick M R, Stewart G L,Piotrowski M. Personality and Job Performance: Test of the Mediating Effects of Motivation among Sales Representatives [J]. Journal of Applied Psychology, 2002, 87(1): 43-5 英文参考文献 英文参考文献 [9] Beng C L, Robert E P. Transformational Leadership: Relations to the Five-factor Model and Team Performance in Ty

文档评论(0)

wuyoujun92 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档