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如何跟不同性格的人相处 2014年1月26日16:28:31家庭医生网评论 来源：家庭医生网2014年1月26日【评论0条】字号：T|T 　　大千世界，每个人的性格都是不同的，大多数人都愿意和自己性格相近的人相处，这是很正常的。而在人际交往中，很多人因为性情不同而导致“不合群”，那么在我们的工作实践中，如何与不同性格的人相处，是一种不小的本事。接下来小编为大家支招，如何跟不同性格的人相处。 如何跟不同性格的人相处　　我们应该看到，既然别人与自己性格不同，他在待人接物方面，自然有许多方面与自己不一样。当我们看到了别人与自己不同之处后，不要觉得这也不顺眼，那也看不惯，更不要讨厌和嫌弃别人。我们要承认差别。世界上的事物本来就千差万别，可以说，世界上没有完全相同的两种性格。我们到了这一点，看到了不同性格 的人，就不会强求别人处处和自己一样，就可能容忍相互性格上的差别。 　　所谓“合群”，就是与他人通过心理上的相容而保持平等的交往和相处，也就是通常所说的“合得来”。因此，要想跟人“合群”，首先要能够平等待人，不要有等级观念。倘若你觉得他们粗俗、缺乏修养、文化层次低，看不起他们，在任何场合都不与他们接触，这便是不平等的心理在作怪。那样只会导致相互间的隔阂和对立。事实上，一个看不起别人的人，也一定会被人看不起，甚至遭人唾弃。所以，当你不喜欢他人的生活方式或习惯时，最好是尊重他们并平等栩持，切不要鄙视他们，不要认为与比自己身份低的沐交往有失体面。其实，“布衣之交”最贴心、最牢靠，也对自己最有益处。 　　奥地利著名心理学家阿尔夫·阿德勒曾经说过：“对别人不感兴趣的人，他一生中困难最多，对别人的伤害也最大。”事实正是如此，一个你不感兴趣的人，你是不会跟他“合群”的。因为不感兴趣就会导致感情疏远，感情一旦琉远就会产生隔阂，有了隔阂便会格格不人，这样就会使你越来越受到孤立，你就会失掉别人对你的关心和帮助，成为一个无关紧要的孤家寡人。因此，要摆脱孤独，与人“合群”，就要学会真诚地对人感兴趣，要从一些生活小节上表现出对别人的极大热情和关注。譬如，要留心观察对方的生活和工作情况，看有无需要帮助的地方；要记住对方的生日，到时去道一声“祝您生日快乐”；对方工作取得了成绩或得到了提拔，别忘了道一声“祝贺”；对方遇到不顺心的事或有天灾人祸，要去表示一下安慰，等等。这样在频频的接触中，就会增进了解，增强相容性，对方也会觉得你时刻把他放在心上而对你产生感激心理，并主动与你接触。 　[1]　[2]　[3]　[下一页] 　　这种性格的人，在我们的工作中当属最常见的类型，具体表现在心态不稳定、遇事慌乱、缺乏主见、大事小事一概请示，还唠唠叨叨讲究特别多。至少有两种心态决定了这种性格的形成。一是对岗位工作缺乏经验和驾驭能力，表现缺乏自信，二是不能或不愿承担工作责任，与这种性格的人交往，交代工作或协作事项时要说得一清二楚，然后令其执行或根据分工协助其处理。要对其明确相应的权力和完成工作任务的压力，常试改变其依赖的心理。在他强调客观因素而唠叨不休时，把握命令或协作要求的底线，轻易不要表态，这样会让他感觉到他所强调的客观因素既得不到支持也得不到反对，只能遵循工作目标要求的方向去努力，久而久之，这种性格表现会得到改善。 　　与争强好胜性格的人相处 　　这种性格的人，有较强的业务基础与业务技能，因而有傲气且自负，自我表现欲极高，喜欢在人前事物上争强好胜，总觉得自己比周围的人都强，甚至会轻视或嘲讽你，但是这种性格的人心理并不阴暗。遇到这种性格的人，不必负气或动怒，在这个世界上，自以为是的人到处都有，遇到了很正常，要认真去分析他的这种性格或态度的原因，不要敌意顶牛或压制他，越压制他，他越会觉得周围人的能力不如他，会觉得周围的人在嫉妒他、排挤他。如果是我们自己的不足，可以坦率地承认并采取措施纠正，不给他留下嘲讽的理由或轻视的借口。在工作配合中，不妨主动为他创造条件，给他发挥才能的机会，有了重任在肩，在体会做成功一件事是多么艰辛的同时，他没有时间去傲慢了。 　　与以自我为中心性格的人相处 　　这种性格的人，特别的聪明，总将与外界相连的边缘划分得很清楚，因而总是以自我为中心，以本岗位为中心，不顾全大局，经常会提出貌似合理的要求或想法，什么事情都以自己为中心。因此与这种性格的人相处，就要尽量把事情办得公平，要把每个计划中要求落实的责任与利益说明清楚，让他知道他应该干什么，做了这些能得到什么，做不了这些又会失去些什么。同时要满足他需求中的合理成分，让他知道，他应该得到的都已经给他了。而对他的不合理的要求，要讲清楚不能满足的原因，对他晓之以情，动之以理，暗示他不要一味以自我需求为出发点而得小利失大义。 [上一页]　[1]　[2]　[3]　[下一页] 　　这种性格的人，对事物过度敏感、多虑，特别在乎别人对