7.2收入分配与社会公平.pptVIP

* 收入分配 与社会公平 不一样的薪酬 有七个人他们生活在一起，每天分一大桶粥，但是粥总是不够分。刚开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。结果一周下来，他们只有一天是能吃饱的，就是自己分粥的那一天。后来，他们决定推选出一个道德高尚的人，让他给大家分粥。开始有人就挖空心思地去讨好、贿赂分粥的人，搞得整个小团体乌烟瘴气。然后，大家又组成三人分粥委员会及四人评选委员会，还是互相攻击、扯皮，当粥吃到嘴里时已成凉的了。 最后，又想出一个方法：轮流分粥， 但分粥的人要等到其他人都挑完了后， 端剩下的最后一碗。为了不让分粥人 吃到最少的，大家都尽量分的平均些。 这样一来，大家快快乐乐、和和气气。 情境导学 1.是什么原因使得七个人由原来互相攻击到快快乐乐、和和气气？ 2.你觉得这样分粥大家会一直快乐和气吗？为什么？ 3.怎样让大家能持续地愉快和睦的在一起生活？ 想一想 有一家生产炉具的国有企业，改革开放以前，工人们吃“大锅饭”，出工不出力，普遍缺乏劳动热情。改革开放后，吴某被民主推选为厂长，推行新的分配制度，多劳多得，少劳少得，并向一线工人和创利多的车间倾斜。这种分配制度拉开了职工们的收入差距，劳动者的积极性提高了，企业的经济效益大幅度提升。后来，实行股份制改革，吴某作为国企的总经理，自定年薪是50万元，懂技术的副总张某年薪为30万元。一些技术人员认为自己的工资还停留在每月两三千的水平上，分配上不公平，他们有的到别的单位兼职，有的“跳槽”。一些职工认为，自己每月工资不到千元，自己的劳动被低估了。企业内部矛盾日益加深，人心涣散，经济效益直线下降。 重难点突破 1、该企业原来的吃“大锅饭”的分配制度是不是公平？你如何理解公平特别是收入分配公平？ 2、是什么原因使该企业改革开放后劳动者的积极性、企业的效益出现强烈对比与反差？你觉得什么样的分配制度能为实现社会公平提供制度保证？由企业联系一下作为国家在分配中应注意什么？具体应如何做？ 3、从该企业改革前后分配制度对生产效率的不同影响可以得到怎样的启示？ 探究 1、公平的含义 经济学中所说的公平主要是指收入分配的公平，主要表现为收入分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们基本的生活需要。 （一）社会公平的重要体现 人人平均,否认差别 不是公平 差别过于悬殊也不是公平 有差别，且差别合理是公平 正确理解公平 2、收入分配公平的主要表现与意义 收入分配的公平，主要表现；为收入分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要。 意义；协调 人们之间的经济利益关系 发展 经济 和谐 社会 收入分配制度对社会公平的影响 收入分配制度 效率 调动人们的积极性 挫伤人们的积极性 3、我国的收入分配是如何实现社会公平的？ 公平 思考 1.我国现阶段的收入分配制度是实现社会公平的制度保证 2.保证居民收入在国民收入分配中占合理比重，劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措。 3.再分配更加注重公平是实现社会公平的另一个重要举措。 国民收入 初次分配 饼图 最低工资标准： 深圳市1000元 上海市960元 天津市820元 北京市800元 青岛市760元 2007年12月1日，由建设部等九部委联合发布《廉租住房保障办法》开始实施。重点保障对象是城市住房困难家庭，保障办法是货币补贴和实物配租相结合。 在2002-2007年的过去５年中，从免除农业税，到实行种粮直补；从实行真正的义务教育，到师范生免费；从推行新型农村合作医疗，到构建农村低保，中国农村发生了历史性变化。 1.效率的含义 效率是指经济活动中投入与产出的比率，它表示资源的有效利用程度。效率的提高意味着资源的节约和社会财富的增加。效率是人类经济活动追求的基本目标之一。 （二）处理好效率与公平的关系 (二)处理好效率与公平的关系 2.效率与公平的辩证关系 物质前提 保 证 效率 公平 一致性： 分别强调不同的方面 对立性： (二)正确处理效率与公平的关系 我国人口众多、人均自然资源相对匮乏。发展经济必须调动各方面的积极性，提高资源使用效率。 3.应如何兼顾效率与公平？ 同时，要将收入差距控制