7.2收入分配与社会公平最新18.pptVIP

C C 存 在 问 题 解 决 措 施 1、同工不同酬、 多劳不多得 2、居民收入比重下降 3、居民收入增幅缓慢 4、地区收入差距大 5、行业收入差距大 6、非法、隐性收入存在 1、完善收入分配制度 2、提高“两个比重” 实现“两个同步” 3、再分配更加注重公平 再分配更加注重公平 健全以财政、税收、社会保障为主要手段的再分配调节机制； 规范收入分配秩序： “保合、取非、提低、扩中、调高” 存 在 问 题 解 决 措 施 1、同工不同酬、 多劳不多得 2、居民收入比重下降 3、居民收入增幅缓慢 4、地区收入差距大 5、行业收入差距大 6、非法、隐性收入存在 1、完善收入分配制度 2、提高“两个比重” 实现“两个同步” 4、根本措施：大力发展生产力，提高经济效率 3、再分配更加注重公平 措施 答题要素：根本途径＋制度保证＋初次分配＋再分配＋效率与公平关系＋财政作用＋科学发展 (1)效率是公平的物质前提。维护公平的根本措施在于大力发展生产力，促进国民经济的发展。 (2) 制度保证。 （3）重要举措 （4）重要举措 (5)要发挥好财政的作用，财政是促进社会公平、改善人民生活的物质保障。完善社会保障体系，扩大覆盖面。实施就业优先战略和积极的就业政策。 (6)深入贯彻落实科学发展观，科学宏观调控，统筹城乡、区域经济协调发展。 再分配 初次分配 （二）兼顾效率与公平 （1）效率与公平的区别 含义不同 人们总是希望以最少的投入取得最大的成果 1、效率与公平关系 What 1个和尚 2个和尚 3个和尚 ————— ————— ————— ２桶水 １桶水 ０桶水 ＞ ＞ 效率 = 小故事 大道理 投入 产出 ————— = 效率提高=产出增加=社会财富增加 效率提高=投入减少=资源节约 投入不变时： 产出不变时： （2）. 效率与公平的关系 ①具有一致性： 效率 公平 物质前提 保 证 ②效率与公平分别强调不同 的方面，二者又存在矛盾 有一家生产电气设备的国有企业，部分员工的工作积极性不高，员工之间也不够团结，离职的情况时有发生。新上任的企业领导为了激励员工努力工作，较大幅度地提高了全体员工的报酬。但是， 员工的工作积极性并没有得到明显改善，消极怠工、不团结、离职等情况并没有显著减少。企业领导经过调查发现，导致部分员工工作积极性不高的症结不是报酬绝对数量的多少，而是他们认为，与其他一些员工的投入和所得相比，自己的相对报酬太低了。 （1）结合效率与公平的关系，谈谈你对上述现象的看法。 （2）如果你是该企业领导，将采取什么措施调动员工的工作积极性？ ① ② ③ ④ ⑤ 结果：效率低 原因：不公平 公平是提高经济效率的保证。由于企业内部分配的不公平，导致部分员工工作积极性不高。 3、为什么要兼顾效率与公平？ Why ① 我国人口众多，人均自然资源相对匮乏。发展经济必须充分调动各方面的积极性，提高资源利用效率。 ② 要将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民。 4、怎样处理好效率与公平的关系？ How （1）总体要求: 初次分配与再分配都要兼顾效率与公平，既要提 高效率，又要促进公平 （2 ）具体措施: ① 既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊； ② 既要落实分配政策，又要提倡奉献精神； ③ 在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和 先富帮后富，朝着共同富裕的方向稳步前进。 吴某就任某国有企业的领导后。实行新的分配制度，向一线员工和创利多的车间倾斜。这种分配制度拉开了员工的收入差距，员工的工作积极性高涨，企业经济效益大幅度提高。后来，吴某自定年薪50万元，懂技术的副总经理年薪30万元。一些技术人员认为自己的工资还停留在每月三四千元的水平上，分配不公，于是，有的到别的单位兼职，有的“跳槽”。一些员工认为，自己每月工资只有一千多元，自己的劳动贡献被低估了。企业内部矛盾日益加深，人心涣散，经济效益直线下滑。 ——结合上述材料，探讨企业内部的初次分配如何兼顾效率与公平。 ——收集管理实践中常用的激励措施，与同学交流，并从兼顾效率与公平的角度，谈谈你对这些激励措施的看法。 （1）一方面要注重效率，让职工的收入与业绩挂钩，合理拉开职工收入的差距，以促进效率的提高；另一方面又要注重公平，将差距控制在一定的范围内，做到分配的公平，防止收入差距过大，挫伤人们的劳动积极性。 （2）可以在网上、资料上搜集相应的案例，然后在班内组织合作探究，充分论证效率与公平的关系，体会兼顾效率与公平的