关于辽宁省国土资源系统人才队伍建设的思考.pdfVIP

E~，~j~画 WORKINC RESEARCH 芙:Fi19量国主运盟震~~IL刁趴伍建i~B!1盟主 文\辽宁省土地权属登记事务中心姜囡 业人员所占比例不足5%. 这就导致了国土系统干部 国土资源管理工作中不易创新，而且高层次专业 在 技术人才和综合性管理人才匮乏的问题越往基层越 突出。 2.管理机制不完善，导致工作积极性不高 一方面在国土资源系统实行省以下垂直管理 后，市、县局局长发展空间狭窄。 地方在选拔干部 或解决干部职级待遇时， 一般不把国土资源部门考 虑在内，而国土部门受限于编制、职数，提供给 市、 县局局长的发展空间有限，这严重影响了基层 国土部门人员工作的积极性。另一方面，国土部门 对基层非领导职务工作人员的提拔缺乏科学评价标 准，管理机制没有规范化、 制度化。 国 土阳门翩翩翩翩会发时 护资源环境的重要任务，而推进人事制度 立足培训，优化人才队伍结构 改革，全面提升人才素质，建立一支业务水平高、 针对国土资源系统干部队伍建设中存在的主要 管理能力强的国土资源人才队伍则是切实履行好国 问题，结合国土资源系统实际情况，笔者认为应采 土资源行政职能的基本保障。 近年来，随着经济的 取以下对策加以解决。 发展，国土资源管理形势日益复杂，国土资源人才 1 拓宽渠道，强化教育结训 队伍建设相对滞后。 故此，笔者欲从辽宁省国土资 国土资源系统工作繁忙，国土资源管理干部长 源系统人才队伍存在的问题入手，结合国土系统入 期处于高强度工作状态，在提高干部专业水平和综 才管理状况提出人才队伍建设对策。 合素质的问题上， 工学矛盾突出，唯有在培训上狠 问题剖析 下功夫，增加培训投入，保障培训经费，制定规章 制度，方