人力资源管理系统技术方案项目建议书.doc

人力资源管理系统技术方案 在人力资源成本越来越成为企业最重要的成本的人力资源管理系统帮助企业从人事管理过渡到人力资本管理、规范企业管理流程、适应不同管理模式。人力资源管理系统 上述功能模块完成以下技术要求： 1、提供以公司人力资源战略和计划为核心得计划管理，相关的其他功能子系统（例如培训等）建立的计划以人力资源战略和计划为基准，有利于提高公司的核心竞争力。 2、可以灵活设置人员编号，方便查找人员，并且方便和信息化平台的其他子系统人员的统一和有效的数据交互，同时在人员排序上可以灵活的设置排序的顺序，在打印上可以保存打印输入条件方便下次打印。 3、在考勤的设置上做到灵活和统一，既可以实现考勤的手工输入和修改，同时也支持考勤机的数据读入。考勤数据可以汇总到薪酬工资中，月末统一汇总结算。 4、提供方便的流程设置。提供统一的流程设置界面，可以为人力资源系统牵涉的所有的审核设置流程和相关人员。设置成功的流程在使用中有权限审核的人员才可以看到数据和填写意见。 5、提供可以绘制组织结构图的工具，并且能够方便组织结构的调整和岗位的设置。并且可以生成职位说明书等，方便员工查阅和核对。 6、在薪酬管理上体现多类别的灵活管理，同时可以方便和财务系统交互数据，提供薪资各种统计报表和图表。与考勤和考核功能的关联可以灵活设置，员工可以在线查看自己的薪资情况。 7、提供福利保险管理功能，可以对物资和非物资性的福利进行管理，对于福利发放流程进行严格的控制。并且方便调整保险各种项目和比例。与薪酬管理有机结合，并且员工可以查询自己的福利和保险的交纳情况。 8、提供公司绩效评估功能，人力资源系统和各部门相连接，部门负责人和各工段、车间负责人将所属员工的相关指标录入，系统将结合其它数据，进行绩效评估，有助于加强对部门和员工的考评和管理控制、绩效评估模块和薪酬考核模块相连接。 9、提供不同层次的自助服务，包括员工、经理和总经理自助。可以对不同层次的人员提供不同的服务，方便员工查找公司相关制度法规，以及个人相关资料等，同时方便领导审核相关的单据及时掌握公司人力资源管理情况。 10、提供各种明细报表、各种图表以及汇总报表，方便进行人才分析和公司人力资源状况的分析和查询，并且可以根据需要自定义简单的报表。 11、提供劳保用品的管理，方便人力资源部从标准到计划到领用的全过程管理，同时方便查询劳保用品的使用情况和期限。对于新聘和转岗的员工实现自动发放劳保用品和相关人员的提示的功能。 二、、、、、、 2、先进的三层架构 1 人力资源管理系统 人力资源计划管理 招聘管理 考核管理 人事管理 培训管理 劳保用品管理 合同管理 考勤管理 薪酬管理 查询统计 基本设定 福利保险管理