公司员工考勤考核管理制度.doc

一、公司员工考勤管理制度.doc 七、请假、休假管理细则.doc 三、员工出勤管理规定.doc 九、员工加班细则.doc 二、员工考勤与工作注意事项.doc 五、员工出勤及奖励办法.doc 八、员工给假细则.doc 六、员工考勤和休假管理办法.doc 十、员工综合考评制度.doc 十一、员工考核规定.doc 十三、员工考核标准.doc 十二、员工考核规程.doc 十四、公司年终奖考核办法.doc 四、员工打卡管理规定.doc 一、公司员工考勤管理制度 第一条 为加强公司员工考勤管理特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条 员工正常工作时间为上午8时30分10至时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达次者，扣发全勤奖达次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。 五、员工出勤及奖励办法 第一条 本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特制定本办法。 第二条 员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分： 迟到每次扣0.5分； 早退每次扣0.5分； 申诫一次扣1分； 记小过一次扣3分； 记大过一次扣9分； 嘉奖一次加1分； 记小功一次加3分； 记大功一次加9分。 第三条 上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金，（第2条项目不再由考绩表上加减）并公布姓名： 迟到、早退、申诫、记过： 每扣1分减1%的当月薪金。 嘉奖记功： 每加1分增1%的当月薪金。 第四条 本办法经呈准后实行，修改时亦同。 八、员工给假细则 第一条 本公司员工给假，悉依本细则规定。 第二条 本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。 第三条 公休： 星期例假； 法定假日及政府临时公布的休假日； 劳动节； 新年休假依从政府规定；以上各休假日，薪金照发。 第四条 以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。 第五条 事假： 事假须填写请假单请单位主管按权责核准签章后方能生效 每月不得有天以上全年累计不得超过天逾假者以旷职工论 一月内前后事假天中间夹有公休例假使连续共有或超过天其中间夹有的公休例假日应作事假论如仅事假天连接公休日者其公休日不计事假 事假不满日者以钟点累计 事假必须事前请准不得事后补请如因特别事故须申述充足理由呈请特准者始可补假 日薪者事假不发薪金月薪者当月天内全年天内只发半薪逾假者扣全薪 试用人员月薪者请事病假薪金全扣 本年度到职升正的月薪人员一月内事假累计在天内者扣半薪超出部分全扣当年累计亦照到职时间的长短比例计算其公式如下： 14天×到职后月数÷12 = 只扣半薪的事假天数。 第六条 病假： 病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效；连续2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（住宿公司或