后备干部选拔任用方案.docVIP

科级领导及后备干部选拔任用实施方案 为了认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的科级领导班子后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当社会主义改革开放和现代化建设重任的年轻优秀的党政领导班子后备干部队伍，加强校中层领导班子建设，保证党校教育事业后继有人，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》和校中层领导班子建设的实际需要，为了公平、公开、公正地选拔科级领导班子后备干部，经校党委研究，决定加大我校科级干部和科级后备干部选拔任用工作力度。在2010年的机构改革、中层领导干部竞争上岗工作取得成绩的基础上，进一步加大选人用人的工作力度。为了搞好这次科级领导班子后备干部选拔工作，特制定本实施方案。 一、基本要求 这次选拔科级领导班子及后备干部的基本条件和要求： （一）政治条件： 具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部相应的基本条件，即： （1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 （2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 （3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 （4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 （5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 （6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 　（二）后备干部应当具备以下资格： （1）正职后备干部，一般应是同级副职； （2）一般应具有大学专科以上学历； （3）有一定的基层领导工作的经历或领导潜能； （4）身体健康。 （三）选拔后备干部，必须坚持以下原则： （1）党管干部的原则； （2）德才兼备、任人唯贤的原则； （3）民主集中制的原则； （4）群众公认、注重实绩的原则； （5）公开、平等、竞争、择优的原则； （6）注重发展潜力、重视培养提高的原则； （7）备用结合、动态管理的原则； （8）统一调配使用的原则。 （四）年龄条件 凡50周岁以下（含50周岁）符合以上条件的干部均可报名。 同等条件下，年轻干部、妇女干部、少数民族干部和连续三年考核为优秀或连续三年被评为“优秀党员”的优先录用。 （五）工龄条件：具备二年以上（含二年）工作经历。 二、任职资格的确认 （一）理论及相关知识考试（占总分30%） 应参加考试人员为：未担任正副科级实职职务的报考对象。 考试学习书目：《邓小平文选》、“三个代表”重要思想、《党章》、党的十六届三中全会精神、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》、《中国共产党党校工作暂行条例》、《中共中央关于面向二十一世纪加强和改进党校工作的决定》、《法学概论》、《行政管理学》和时事政治。 考试题型为选择题（40分）、判断题（20分）、案例题（15分）和论述题（25分）。 考试方式：开卷。 （二）进行民主推荐（占40%）： （1）实行竞职演讲，每人发言五分钟。 （2）民主测评：全体教职工根据报考者平时的德、能、勤、绩各方面表现及竞职演讲水平和工作思路进行无记名投票，当场唱票、计票，一票一分，投票总分乘以40%为该项得分。 （三）领导考评（占30%） 为避免考试分、群众测评、领导打分互相影响，考试分数先保密。三项成绩当场宣布。 （四）组织考察： （1）组织考察组，制定考察工作方案； （2）发布干部考察预告； （3）同考察对象面谈，广泛征求各方面的意见，深入地了解情况； （4）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向党委汇报并提出任用建议方案。 三、拟调整充实的岗位及后备干部队伍的管理： （一）监察室主任（或副主任）1名；团委书记、副书记各1名；人事处副处长1名；办公室副主任1名；财务科科长、副科长各1名；妇委会副主任1名；经济管理教研部副主任1名；马列主义教研部主任、副主任各1名；法学教研部副主任1名；行政管理教研部主任、副主任各1名；现代科技教研部主任、副主任各1