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对岗位设置方案拟定过程中若干问题的处理意见 1、拟定岗位数量的依据 要以现有在编在岗人数为直接依据进行设岗，而不是以编制数为直接依据来设岗。如果编制有10名，现有人数为6名，则只可拟定6个岗位。剩下的空编和空岗，以后根据单位业务工作开展的需要可适时提出调整要求，按规定程序核准后即可增设岗位和配备人员。 2、超编人员（编外人员） 不纳入岗位设置方案中，不需要在岗位设置方案审核表中反映；编外用人较多的可另行说明。 但政策性安置人员，如军转干部，按规定在单位满编外进入，应视为在编人员，由此引起的在编人数多于编制数的情况需要加以说明。 3、超职数人员 一是符合规定的，可超职数设岗： ①政策性安置人员，如军转干部，可保留其原行政级别，设置相应等级的管理岗位。 ②因干部调整，从领导岗位上退居二线的人员，工资套改时已批准保留其原行政级别，可设置相应等级的管理岗位。 按规定超职数设岗时应作说明。 二是不符合规定的，不得超职数设岗： 未经有任免权的机关，按有关规定正式任命者。 4、在管理岗位、专业技术岗位两种岗位上兼职者 管理岗位和专业技术岗位间的兼职情况，一般又称“双肩挑”。 ①单位领导或中层管理人员，如果其承担的管理工作是对专业技术水平要求相当高的专业技术管理工作，可计入专业技术岗位。 ②单位领导或中层管理人员，如果在从事行政综合管理的同时，又兼任专业技术工作，且达到专业技术工作标准工作量的1/3以上，则经过批准，可计入专业技术岗位。 ③较少从事专业技术工作的单位领导，不计入专业技术岗位。 5、工人身份的人员，从事管理工作或专业技术工作者 ①已批准领取管理岗位工资多年的，计入管理岗位；从未领取管理岗位工资的，不计入管理岗位，计入工勤岗位。 ②已取得相关职称者，计入专业技术岗位；未取得职称者或职称与本职工作不对口者，不计入专业技术岗位，计入工勤岗位。 工人身份的人员，从事管理工作或专业技术工作者，无论计入何种岗位，都应作说明，以便真实反映岗位工作情况。 6、经组织批准在两个及以上独立建制单位任职的人员。 其岗位仍在其人事关系所在单位拟定，不占借用单位的岗位数。 7、未定级别的单位，应先提请机构编制管理部门核准或认可其行政级别后，再拟定本单位的岗位设置方案，填写岗位设置方案审核表等。 8、情况非常特殊的事业单位，可先按单位的意见填报岗位设置方案审核表等材料，但应对存在的不符合规定的问题作详细、准确的说明。市县人劳保局在审核时可提出处理建议，提交省人劳保厅研究决定。 1