人事档案的归档范围和收集方法.docVIP

重庆三峡学院文学与新闻学院 档 案 管 理 班级：09级文秘2班 姓名：吴春燕 学号：200902044232人事档案的归档范围和收集方法 归档范围 调配、任免、考察考核材料，录用材料，办理出国、出境材料，各种代表会材料，工资待遇材料，学历和评定岗位技能材料，职称材料，加入党、团组织材料，政审、考核材料，奖励和处分材料，履历、自传、鉴定材料，科研材料，残疾材料，其他材料。 收集渠道 通过组织、人事、劳动（或人力资源管理）及其他人员管理部门收集各种材料； 通过员工所在党、团组织、政府机关、企业、事业单位的有关部门收集 通过纪律监察部门、行政监察部门、保卫部门和公安、司法、检查部门、收集员工违犯党纪、政纪、国法所受的党内外处分及撤销处分的材料，刑事判决书等。 通过科技、业务部门、学校和培训部门，收集反映员工业务能力、科技发明、论著的篇目、业绩考核、成果、贡献评定、学习成绩、学历、鉴定、奖励、处分等材料 通过军队有关部门和地方民政部门，收集曾在部队工作过的人员的档案材料；地方干部兼任部队职务的审批材料；复原和转业军人的档案材料。