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企业和谐发展的重要性 —公司内部和谐稳定 中华名族历来是一个崇尚和谐的礼仪之邦。我们主张“以和为贵”的处世哲学，提倡“家和万事兴”的和谐伦理。党十六大提出构建“和谐社会”是党和国家可持续发展的重要任务，这足以体现我国对和谐发展的重要认识。面对金融危机，当下众多企业也深感企业和谐发展和企业内部和谐稳定的重要性。 那么，问：什么是和谐？ 一：和谐是一种状态。是事物存在的最佳状态，是让人与群体关于处于融洽、协调、无根本利害冲突，使人与人之间的关系处于相互尊重、信任、包容、帮助，使人与自然和谐相处并良性互动的状态。相反之，是不和谐的状态。 那么，大家问：哪些是不和谐的状态。下面列举一些事件： 泰国红衫军运动 西藏打砸烧抢 富士康员工跳楼 余姚人头 富桥砍死人 不和谐事件和因素，对企业发展和内部和谐的影响和障碍。 员工打架—— 员工争吵辱骂—— 上下级矛盾—— 部门之间—— 二：如何让企业和谐发展：内部和谐稳定 管理人要以人为本，制度化为准则，人性化为基础，尊重员工劳动，坚持对员工尊重和信任， 依“法”治企原则，“国有国法，家有家规”有序是企业和谐发展的首要条件。（红绿灯的例） 企业要坚持平等、正义、公平公正，并一视同仁要创造平等的竞争环境，让员工得到公平竞争发展的机会。 企业员工注意事项： 无规矩没有方圆，各员工遵守规章制度，各岗位各司其职，各守其责。 宽容待人（包容心的解释）大海海纳百川才有大海的浩瀚与伟大，我们不要心胸狭隘，我们不要凡事斤斤计较，不要拿得起放不下，达到个人心灵的和谐。 尊重同事，人都有被别人尊重的欲望，尊重是对一个人的品格，行为、能力的一种肯定和信任，尊重别人也是一个优良品质的表现，相互尊重，包括尊重他人的人格、言论、举止等，这也的取得对方信任、帮助、支持的前提。 做事：勿以善小而不为，勿以恶小而为之，我们要从小事做好，从积累小胜利为大胜利。 三：如何面对不和谐 面对不和谐发生要冷静处理，向上放应，不能一时头脑发热，顾及不必要的面子，做到宽容待人。 结束语： 和谐是具体的，就在人们日常生活中，例如：不乱人果皮、纸屑、烟头，不随地吐痰，不随意损坏公司财产，不在公司大声喧哗，不干扰他人工作和休息，这些都是和谐的一种体现。其实和谐不难做，让我们为创建和谐家庭、和谐公司、和谐社会而共同努力！！！