女大学生就业中的性别歧视问题.docVIP

女大学生就业中的性别歧视问题 近年来，受高等院校大幅度扩招、经济危机引发就业市场供求关系矛盾的激化以及性别歧视依然存在等因素的影响，女大学生就业问题日益凸显。媒体纰漏的个案、社会机构的大量调查，都揭示出了同一个事实：女性大学生在劳动力市场普遍受到性别歧视。“消除劳动力市场的性别歧视，给女性以平等的就业机会”的呼声也日益强烈。接受过高等教育的女大学生无疑是女性中的精英，探讨和分析她们的就业问题，对女大学生就业，乃至对全社会女性就业和发展都具有十分重要的意义。? 一、女大学生就业中性别歧视的现状 女大学生就业难是女性群体受到歧视的一种体现。尤其是最近几年，在经济危机的打击下，劳动力市场供求严重失衡、供大于求，女性求职更是形势严峻、雪上加霜。据有关调查表明：81.4%的女大学生认为，就业中的最大障碍是性别歧视；63%的人承认她们在就业中遭遇过性别歧视；37.1%的女生在求职中有多次被拒经历。根据各个高校的统计，女大学毕业生与同班或者同届的男性毕业生相比，往往择业时间较长，就业质量相对较差，就业率普遍低于男性，而且就业后工资水平也较低。 虽然社会各界一直在呼吁就业市场上的男女平等，但是高学历依然无法跨越传统性别文化筑就的职业门槛，很多女性被挡在就业机会门外。一些用人单位在大大小小的招聘会上公开打出“只限男性”或是“男生优先”的字样，并且还给出了一系列看似“合理”的解释：公司女性比例较高，需要招聘一些男职工调剂一下；工作岗位需要适应长期出差的员工，女孩子不适合等等。正是由于这些不得不考虑的理由，熙熙攘攘的求职大军中，很多女大学生失去了竞争的机会。 另外，劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。有些用人单位在与女大学生签订劳动合同时，只规定女大学生的责任和义务以及解聘条件，而不规定本单位的责任、义务、违约后的赔偿等，损害了女大学生的合法权益。 二、女大学生就业中性别歧视的原因分析 首先，受传统重男轻女观念的影响，女大学生就业权利遭到歧视。中国几千年来的“男尊女卑”封建观念并没有彻底从人们的思想深处消失，使女性对职业和成功的期望值降低，另外，受女性劳动者自身的科学文化水平、体能素质以及生理方面的特殊性影响，在劳动力市场上，许多用人单位在招聘条款中明文规定只要男性。 其次，各高等院校的大幅扩招导致求职市场上女大学生供过于求。大学生就业市场受供求规律变动的影响，由“卖方市场”转为“买方市场”。高校扩招以来，我国高等教育出现了超常规发展。当高等教育处在“精英教育”阶段时，大学生的供给小于社会需求，是大学生的“卖方市场”，??随着高校扩招，在大学生人数骤增的情况下，水涨船高，女生比例也呈现递增趋势，女大学毕业生的数量急剧增加，大学生供给紧缺的时代一去不复返了，她们与社会需求之间的关系也由供不应求转为供求平衡，直至供大于求，相应地也就出现了女大学生的买方市场。雇主的挑选范围扩大，他们在招聘时就对女大学生万般苛求，女大学生就业难便难以避免。 再次，各大企业在进行人力资本投资的决策时，会考虑到预期的成本和收益。一般情况下，女性承担着大量的家务劳动，她们既要在社会上同男人一样地工作，回到家里又要做繁重的家务，“双重压力”、“角色冲突”困扰着职业女性，她们为参加付酬劳动而不得不增加劳动负荷，不得不付出更多的劳动时间。很显然，企业聘用女大学毕业生面临以下几种成本：第一，女性比男性早退休几年，比男性领取退休金的时间要长；第二，在女性产假期间，企业除了必须照常支付工资外，还要另聘员工顶替岗位；第三，女性抚育孩子，照料家庭要耗去大量的时间和精力，不能像男性那样可以全身心投入工作，人力资本的折旧速率高于男性。而在纯粹的市场条件下，用人单位特别是企业总是按照市场经济的原则行事，以追求效率和追逐利润为首要目标，企业聘用员工的目的是为了获得能够带来市场价值的那部分劳动，他们不愿意也不可能为非市场劳动支付成本，所以作为政策调控对象之一的用人单位，其策略行为就是找种种借口或方式不雇佣或少聘用女性，或者以支付较低的工资福利及一些变通的办法来减少对女性的聘用。 最后，政府政策的不完善加剧女大学生就业中的性别歧视。目前我国还没有一部促进妇女平等就业的专门法律，相关的法律及规定主要在《妇女权益保障法》及《妇女发展纲要》中集中体现，其中有关禁止就业性别歧视、促进男女平等就业的条款多为一些原则性规定，缺乏可操作性和具体的法律责任，缺乏对性别歧视内涵和范围的明确界定，对劳动力市场缺乏监督和管理，让一些用人单位有“空子”可钻。 另外，虽然政府为了克服劳动力市场的不完善，保护女性正当权益制定了性别平等的劳动力市场政策，如规定同工同酬和必须给予生育期妇女带薪产假等条款，但这一政策带来的负面效应是加剧了对妇女就业的性