开展“五清楚、六必访、六必谈”促进企业内部和谐.docVIP

【基层党建工作案例】 开展“五清楚、六必访、六必谈”促进企业内部和谐 川中油气矿遂宁采油气作业区 【】【】【】 《员工综合信息库》 《遂宁作业区员工登记表》 作业区党委下发的文件 召开员工思想动态分析会 磨溪气田工作交流群 手机短信温馨提示 党员到井站开展设备保养 慰问节日坚守岗位员工 与班组员工同吃、同住、同劳动 看望生病员工 掌握员工基础信息资料 支部书记到岗位 “形式目标任务”宣讲到岗位 党小组长驻井蹲点写实 为重病员工爱心捐款 5 “五必访” 员工及家庭成员大病住院必访； 员工家庭成员去世必访； 员工家庭出现矛盾必访； 员工家庭遇到特殊困难必访； 员工重大节日值班必访。 “六必谈” 员工执行重要工作时必谈； 实施相关政策措施出现不同意见时必谈； 员工家庭出现实际问题时必谈； 员工间出现隔阂时必谈； 员工工作岗位有较大变动时必谈； 员工受到较大奖惩或情绪有较大波动时必谈。 “四必访” 即员工及家庭成员大病住院或员工家庭成员去世必访； 员工家庭出现重大矛盾和婚姻变故必访； 员工家庭遇到特殊困难必访； 员工重大节日值班必访。 “五必谈” 即员工执行重要工作任务时必谈； 实施重大政策措施出现不同意见时必谈； 员工间出现隔阂时必谈； 员工工作岗位有较大变动时必谈； 员工受到重大奖惩或情绪有较大波动时必谈。 “五清楚” 对员工家庭状况要清楚； 对员工的性格爱好要清楚； 对员工工作表现的优、缺点要清楚； 对员工的业余生活和社会交往要清楚； 对员工不同时期的思想变化要清楚。 “六必谈” 思想波动必谈； 员工受到批评必谈； 员工人际关系紧张必谈； 员工工作调动必谈； 新员工入队必谈； 员工发生三违必谈。 “六必访” 员工婚丧嫁娶必访； 员工家庭发生矛盾必访； 员工因工受伤、生病住院必访； 员工家庭有困难必访； 员工缺勤、旷工必访； 员工本人家庭发生重大变故必访。