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以CPV培养模式提升员工成长力 以CPV培养模式提升员工成长力 以以CCPPVV培培养养模模式式提提升升员员工工成成长长力力 一、单位简介 一、单位简介 一一、、单单位位简简介介 河北省电力公司超高压输变电分公司（简称超高压公 司）主要担负着河北南网12 座500千伏变电站和3235.2公 里线路的运行维护工作。 二、案例背景 二、案例背景 二二、、案案例例背背景景 超高压公司近几年发展迅速，员工中有一半以上是近几 年毕业的学生，学历较高。超高压公司在员工中进行过调研 ， 数据显示现阶段80%的员工渴望工作得到认可；84%的员工 迫切需要得到职业发展的引导，从而得到个人价值的提升。 按照马斯洛需求理论所阐述的观点分析，现阶段员工普 遍处在“被尊重”和“自我价值实现”的高需要层次上。要 有效引导员工形成正确的人生观和价值观，解决他们在创 新、发展、自我价值实现等过程中产生的各种问题，激发潜 能，实现成长、成才。经过认真思索和探讨，超高压公司制 定了“以CPV培养模式提升员工成长力”的实施方案。 三、实施内容与过程 三、实施内容与过程 三三、