企业人力资源战略规划和绩效管理-20140506选读.pptx

企业人力资源战略规划和绩效管理 深圳市中小企业产业紧缺人才培训 目 录 1.民营中小企业管理的现状与挑战 2.人力资源规划的制定 3.战略绩效与激励管理 讨论 民营中小企业管理最重要最困难的方面？ ——资金、融资、上市？ ——核心技术、知识产权？ ——产品（数量、质量）？ ——市场、客户？ ——标准、流程？ ——品牌、信誉、美誉度？ ——售后服务？ ——其他？ 21世纪什么最重要？ “企业间的竞争，归根到底是人才的竞争！” 21世纪—人才更重要 民营中小企业人事部门的困惑 1.企业业务快速增长导致企业人力资源部门招聘配置工作带来了巨大的压力； 2.企业老板和各用人部门人才需求的应急特征； 3.谁也说不清楚到底要什么样的人； 4.招聘面试的时候样样行，可是一到实际工作中样样不行； 5.