员工录用.docVIP

第一章 员工录用 第一条 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 第二条 员工的招聘将根据公司的需要进行，各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况向公司人事部提出用人需求, 人事部协同各部门进行招聘。 第三条 人事部对新员工进行入职培训，介绍公司历史及现状、规章制度、人事管理等情况，使新员工对公司有所了解，同时在心理上对公司产生应有的适应感。 第四条 新录用人员报到应先到人事部办理下列手续： 如实填写《员工登记表》； 递交原单位离职证明； 递交一年内由一级或一级以上医疗机构（或体检中心）出具的健康证明书（体检费用由个人承担，公司可协助联系体检机构）； 核验学历证书； 核验身份证（非京籍户口，需同时提供暂住证）、政府规定的各类就业证件，提供办理社会保障的相关材料； 交一寸身份证大头照片3张（此前已建医疗保险者交1张）； 需要办理的其他手续。 第五条 在试用期满之后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，本章第四条所规定手续仍无法齐备的，被视为不符合录用条件。执意不提供必需材料的，不能建立劳动关系，不能签订劳动合同。 第六条 新聘员工一般都要经历试用期，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定，其公司工龄自试用起始之日起计算。试用期内只发工资，不享受其他福利待遇。 第七条 试用期满，由本人申请转正，部门主管进行考核，将考核意见报人事部以办理正式录用手续。试用期内如发现诸如能力不胜任、提供不实信息等不符合录用条件的，可依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 第八条 试用期结束转正后，员工开始享受各项福利补贴。 第九条 员工在本公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动。 第十条 员工为其他个人、企业、各类机构等做临时工作，应该获得公司事先书面批准，公司有权根据公司情况撤销上述批准。未经批准，员工接受该机构或个人的报酬时，将被视为从公司自动辞职。 第二章 工资及福利 第一条 员工的全部收入由工资、奖金、补贴等部分构成，工资部分由基本工资、工龄工资、岗位工资、效益工资、浮动工资等五部分组成。 第二条 根据员工的职位性质、职责范围和任职条件，由公司确定员工的工资。 第三条 奖金根据部门经营绩效、公司任务指标完成及员工个人工作业绩等情况，按月或按季度或按年度实施，部门主管有权根据员工业绩表现确定奖金数额。年底公司根据全年经营情况实施年终奖。 第四条 工资支付： 1. 以货币形式按月支付员工的劳动报酬。 2. 工资发放采取下发制，无正当延发理由时，于次月1日以前发放。 3. 按规定从员工当月工资收入中代收社会保险个人承担部分、住房公积金个人承担部分和代缴个人所得税。 第五条 公司规定，员工不得向他人泄漏自己收入所得和福利待遇，亦不得探询本公司其他员工的收入所得和福利待遇。违反本条规定的，按一级过错处理。 第六条 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险，各项缴费比例按政府规定执行，公司每月代收代缴社会保险个人应缴部分。 第七条 根据政府规定在政策指定范围内为转正后满壹年的员工建立住房公积金，具体缴纳基数结合公司经营业绩、个人工作情况而定。 第八条 商业保险（如补充保险、意外险、重大疾病险等）不属社会保险的范畴，属非强制性保险项目，具体实施将视公司的经营及其他情况而定。 第九条 公司实行带薪年休假制度，根据员工在本公司工作年限，可享受相应的带薪年休假。具体见第四章第八条年假。 第十条 公司根据经营情况，可实施节假日福利、集体外出旅游、集体健康娱乐活动等福利项目。因故不参加者，公司不予以补偿。 第十一条 公司每年为转正后员工提供一次身体健康检查。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿