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1 中国移动MIS项目职务职位方案（二期） - 推广培训 各省市公司统一的弹性域结构 ·????? 职位编码 ·????? 职位名称 ·????? 职位分类编码 ·????? 职位分类名称 职位构置原则 各省市公司用统一的弹性域结构 各省职位具体如何设置，集团不作统一要求 但必须遵循职位编码规则 并将职位按照集团公司统一的标准进行分类 职位编码规则 采用有规则的手工编号。 编码总长度为11位，全部以数字表示。 1－8位为该职位所属的组织编号。 9-11位为职位流水编号 ? ? 职位编码规则图示 ######## ### ? ? 职位分类图示 ## ## ## 小类： 　　　　　 中类：01业务支撑、02市场营销、03网络运行维护、04财务、 05信息技术、06人力资源、07客户服务、08行政综合、09计划建设 　　 大类：（管理01、业务02、技术03、后勤04） ? ? 职务的定义 1．? 职务是一组职位的共性，比如总经理，部门经理，普通职员等 2．? 职务的确定可以粗也可以细，目前，总部的职务已经确定，请参照总部的定义确定自己的职务。 3．? 职务用于最后报表和查询，合理定义有利于以后减少工作量 职务确定的原则 1．尽量考虑全面，否则后面要返工 2．要考虑到报表和查询的需要，考虑 不全的话，报表不能出想要的结果 3. 集团总部要和下面有统一的规律，不能上 下不一致，否则会影响统计结果 职务编码规则 1。编码为长度6位，共分4段 2。全部用数字表示：X XX X XX 3。编码按大层次分，各省定自己的层次 4。层次之间有顺序层次内部不分顺序 5。职务分三大系列：董事，行政，党群 职务编码规则图示 其它 组织结构调整 新员工入职程序 内部调配 员工离职 今天介绍结束 目前在实施的第一期，因为没有职位信息，员工调动只设计到组织的变更。 省系统处理模式: 　同一省市内调动: 如果员工在同一省市内调动，员工号将不需变更.对员工号中含有地市信息原则上需要修改。 省公司人力资源部开出调动单后，分配一个调出组织(部门)并维护调动单上所包含的系统内容，更新保存历史信息。 调入方根据需要维护相关信息。 　跨省市调动: 在调出系统中，“解聘”调出员工，将调出员工信息用客户化程序导出报表. 在调入系统中，按新员工入职程序，在调入系统中按当地系统编号规则重新进行员工编号，其历史信息将按报表格式记录历史信息。 员工调动管理 CMQuest Confidential. 1 第一章 职 位 第二章 职 等 第三章 职 务 --------每个内容都按三个方面去讲： 1）解决方案 2）系统操作 3）业务流程 培训内容 3位职位流水编号 8位组织编号 在整个中国移动采用统一的职位分类， 职位分类作为职位弹性域结构中的两个段， 一个段表示分类编码（便于统计），一个段表示名称。 ? ? 弹性域： 设置一个段来体现职等的名称 值列表： 值列表为1，2，3，4…….19。 职等构置 2．保留位, 用于将来插入新职务 1．统一职务为99，非统一职务为该公司编码 3．编码按大层次分，层次之间有顺序，层次内部部分顺序。例如10-30是高层，31-60是中层，61-90是基层，层次自己定 4．职务所属系列编号，董事为1，行政为2，党群为3 X XX X XX ? 其他具体数据请详见文档 ? 职位----操作1（员工的职位分配的菜单路径） 职位----操作1（员工的职位分配的界面） 职位----操作2（职位定义的路径） 职位----操作2（职位定义的界面） 职位----操作3（职位层次结构定义的路径） 职位----操作3（职位层次结构定义的界面） 职位----操作4（职位图形生成器路径） 职位----操作4（职位图形生成器的界面） 职务----操作1（职务定义的路径） 职务----操作1（职务定义的界面） 职务----操作1（职务） 职等----操作1（职等的定义路径） 职等----操作1（职等的定义界面） 工作分配详细资料：包括分配组织、职务、职位。在第一期实施中仅分配组织和分配状态。 员工岗位管理