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孟津公司安全培训中心
教师选聘、考核、奖惩制度
孟津公司安全技术培训中心
二零一三年一月一日
孟津公司安全培训中心教师选聘、考核、奖惩制度
为规范孟津煤矿安全技能培训管理工作，提高从业人员安全管理素质、技能操作水平，提高培训教师的整体素质、达到培训质量逐步提高，很好的完成集团公司和我矿的安全培训计划，特制定本制度。
一、选聘
1、选聘原则：培训中心教师应有从事煤矿安全生产工作3年以上经历，应具有良好的道德修养，本着忠于煤矿安全培训事业，既教书育人的原则。
2、选聘条件
1）孟津公司在册职工；
2）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3）具有本科以上学历或中级以上职称，井下工种教师应至少有3年以上的相关岗位工作经验；
4）应保持教师的稳定性，一经聘用，即行备课；
5）身体健康，年龄在五十五岁以下。
3、选聘程序：
1）录取单位推荐，个人自荐，群众反映等多种形式；
2）个人自报课程、试讲、学员评价，确定初步候选名单；
3）候选教师参加体检，拟聘用教师的身体条件和健康状况应当与相应课程相适应；
4）根据考试、体检结果，由安培中心上报到公司领导小组领导批准。
二、考核内容
1、讲课后学员的评价，主要是知识面、专业技术、语言表达、板书、工作热情等方面；
2、备课笔记；
3、授课时间保证，包括每次授课时间和应急培训的讲课率；
4、参加上级组织的教师资格培训，并取得《煤矿安全培训教师岗位证书》；
5、要开展培训理论和项目策划研究，并且在三年内发表培训方面的论文不少于1篇。
三、奖惩办法
1、教师考核分优秀、合格和不合格三个等级；
2、根据教师讲课时间，登记造册并上报公司领导批准，给予相应的讲课费；
3、选聘教师如有违纪、违法行为的，依照相关规定处理；
4、对工作敷衍马虎，学员反映很差，或不能按时上课的教师，视情节采取谈话，责令整改或解聘处理；
5、上课时如发现有违背上级精神的内容，或对职工有侮辱性的语言，即行不聘。
四、本制度自2014年1月1日起施行。
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