第二章性格探索1.pptVIP

性格与生涯发展的关系 职业和性格的最佳匹配使得我们成为更有焦点，更有效的工作者，因此我们每天都能去工作并且喜欢我们所做的事情。 通过MBTI了解性格 MBTI简介： MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是以卡尔·荣格（Carl Jung）有关知觉、判断和人格态度的观点为基础发展而来的，属于信度、效度都较高的心理测评工具。是国际最为流行的职业人格评估工具。 MBTI从四个维度考察个人的偏好 能量倾向： Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外倾/内倾 接受信息： Sensing (S) vs. Intuition (N) 感觉/直觉 处理信息： Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感 行动方式： Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉 Energizing / Attending / Deciding / Living 注意：偏好是指一种天生的倾向性，是一种特定的行为与思考方式，并无优劣之分。 1. 能量倾向：你更喜欢将注意力集中于何处？ 外向型 内向型 外倾型 内倾型 与他人在一起时感到兴奋 独自一人时感到兴奋 希望成为注意的焦点 避免成为注意的焦点 先行动，再思考 先思考，再行动 喜欢边想边说出声 在脑中思考 愿意与他人分享个人信息 只与少数人分享个人信息 说的比听的多 听的比说的多 热情的交流 不把热情表现出来 交往圈子大 个人、深交 反应迅速，喜欢快节奏 思考后再反应，喜欢慢节奏 注意： MBTI中所讲的“外倾”和“内倾”不同于我们日常所讲的“外向”和“内向”。内倾者不愿意和不同的人打交道，但不代表他们的人际关系能力差。 2. 接受信息（如何获取信息）： 感觉型 直觉型 互动游戏 1、每组请一位同学来简单地介 绍一下现在的班主任 。 2、每组请一位同学来描述一下以下图片。 互动游戏 感觉型 直觉型 关注事物的物理特征 关注抽象内涵和联系 喜欢具有实际意义的新主意 喜欢新主意和新概念只是处于自己的意愿 喜欢运用和琢磨已有的技能 喜欢学习新技能，掌握后就容易厌倦 留心特殊的和具体的，用五官来获取精确的信息 着眼宏观规律，用第六感来获取信息 循序渐进的给出信息 跳跃式的给出信息 着眼现在 着眼未来 3. 处理信息（如何做决定）： 思考型 情感型 互动游戏 由于公司重组，上司命令你从市场部解雇一名员工。现在你有两个选择，一个是在公司工作了22年57岁的老王，另一个是两年前才加盟公司的36岁的小王。这两个人都拥有相似的工作种类和令人满意的业绩。你会解雇哪一个？ 思考型 情感型 客观地分析问题，以事为主 关心行动给他人带来的影响，以人为主 崇尚逻辑和公平，有统一标准 注重感情和和睦，看到规则的例外 有吹毛求疵的倾向 自然地让别人快乐，易于理解别人 可能被视为无情、麻木、漠不关心 可能被视为感情化、无逻辑、脆弱 认为只有符合逻辑的感情才是正确的 认为所有感情都是正确的，无论有意义与否 直率、严厉 不伤害他人感情 受获得成就欲望的驱使 受到被他人理解的驱使 4. 行动方式（如何与外界打交道）： 判断型 知觉型 互动游戏 假设现在是周五早晨，你准备晚上去做最喜欢的实验，可是，这时候你忽然接到了很久没见面的好朋友的电话，他/她约你晚上去看你们期待已久的电影首映。你会去吗？为什么？谈谈你的想法。 判断型 知觉型 做完决定后感到快乐 到最后一刻才做决定 具有“工作原则”：先工作再玩（有时间的话） 具有“玩的原则”：先玩再工作 （有时间的话） 确定目标并按时完成任务 当有新的情况便改变目标 关心结果 关心过程 有计划 随意 通过完成任务获得满足 通过着手新事物而获得满足 有时间期限 时间是活的 * * * 第二章 性格探索  每个人都有他隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的味道。 ——罗曼· 罗兰 什么是性格？ 互动游戏 1、请谈谈自己的性格； 2、