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智慧系统工程高层笔记 第一版块　　　思维黄金三角 境界、方向、策略。 境界决定方向、策略，人生成败起决于境界大小。 思维意识→→习惯→→性格→→命运 境界不够、方向不明、策略失效。 语言是第一生产力：是能力、是机遇。 说话抓不住核心 你说出来的话对其有所帮助，让其立刻争取行动，没有帮助立刻 闭嘴；说什么不说什么，什么时候说，什么时候停。 如：我就是企业的第一大产品，形象大使。 没有杀伤力和影响力 你能把自己卖给多少人，就能成就多大的事业；你能影响多少人， 就能组建多大的团队。 紧张 谁紧张谁是小人的原因：深度剖析讲话，提高说话的境界。 A、想证明什么，说明什么，显示什么； B、想把自己做的事说清楚； C、想帮助听众，发自内心成就他人。（最高境界） 说话的方向 A、关注点在自己，注重形式； B、关注点在事儿（不会讲话就说事儿，讲自己的经历、故事等），做事有结果的人，说话就有杀伤力和影响力。 C、关注点在别人身上。（最高境界） 说话的策略 A、以我为中心，刻意假装； B、把说话的重点放在事儿上时，说话真实、简单、自然； C、一个想帮助人，想成就人的人说话，情真意切，发自内心。（最高境界） 说话的境界，决定说话的方向和说话的策略。 第二版块　高层的境界 有境界就容易找到方向，有方向自然就有办法。 如：领导有境界，团队就容易找到方向，员工自然有办法； 老板有境界，企业就容易找到方向，员工自然有办法。 1、找一个第三方，用更高的手段，达到管理和控制的目的； 2、打造团队，同频共振； 3、发自内心成就身边的人； 高层来公司的境界： 1、练一练自己，挣点钱，打个基础； 2、认同一个行业，认同企业，想和老板共同做件事； 3、发自内心成就企业，成就平台，成就老板，成就团队，成就顾客。 看他们的方向： 1、和老板形成利益共同体； 2、和老板形成事业共同体； 3、和老板形成精神共同体。 看他们的策略、方法： 1、交换、打工心态； 2、交给事； 3、发自内心和事一体，和老板一体。 那么我们对自己的人生不满意，有那么多的纠结和苦闷，是如何造成的呢？ 境界不够，方向不明，策略失效 当人生一切都成为问题，立刻低下头问自己的心，我的境界是什么？ 如：想辞职的时候问自己：我的境界是什么？ 想发脾气的时候问自己：我的境界是什么？ 人生的三大烦恼： 对过去的自己不认可，不满意，活在懊悔之中。人生三大悔事： 没有好好学习；没有及时报答恩人；没有及时行孝。 对当下的自己不满意，却又无可耐何。 对未来无法掌控，活在焦虑和恐惧中。 当下的三大纠结： 我这么苦，这么累，究竟为了啥？为了谁？ 是继续留在企业还是出去创业？ 是保持强大的自我还是向现实低头？是向上爬一爬还是维持？ 第三板块　　人生的三大死穴 死穴一　不知道怎么回事 具体的就是：人生没有目标、方向，失去动力、意志力。 1、给员工方法，不如给他目标、方向； 2、人生最大的痛苦在于失去了目标，失去了方向； （在夜深人静的时候想未来问自己：我现在干的这个行业是我要的吗？我现在的生活是我要的吗？我每天过的日子，做的工作和我要的有关系吗？） 3、两个人能力差不多，经历也差不多，结果不一样，决定于他们目标太小。 野心：目标比别人大，永远是目标小的人给目标大的人打工；坚定的确立目标：坚定的信念，明确的价值观。 价值观： 1、我要什么？（我生命的终极目标是什么？我想成为什么样的人？） 当一切都成为问题的时候，无法取舍的时候，无法判断的时候，立刻问自己的心：我要什么？现在的一切是我想要的吗？ 2、我要的谁能给我？——方向、信念（一种确定的感觉） 在企业的平台上设计自己的人生，把个人的命运和企业的命运结合起来。 3、我有什么？我拿什么来换？ 如：我实现人生目标的动力是什么？ 被逼无奈、报仇雪恨...... 敢面对自己就是最大的成功 死穴二　太把自己当回事 1、定位不准： 人生就是一个定位的过程，定位了就不会跑偏。 A、目空一切 开口闭口“我知道”，看不起平台、看不起老板、看不起同事，认为成绩都是自己干出来的，败绩都是别人的。认为别人的成功都是偶然，永远是别人的错，对老板、平台没有感恩的心。 B、不自量力 错把平台当本事，和老板叫板。 错把平台当筹码，和企业讨价还价。 错把平台当自己的，和社会、他人对接。 C、目光短浅 把过去的成绩当筹码 把过去的付出当功劳 （在不同的时期用不同的人，把跟不上企业发展的人放到合适的位置上或者结束） 2、没有立场 A、在企业混了十几年，没有成为老板的核心，是高层最大的耻辱；（一伙人理论） B、工作没有做好，不是能力问题是立场问题； C、什么是立场：就是公司比你们家重要； 人生三缘：血缘、情缘、事缘 D、立