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参考资料 罗伯特?D?盖特伍德 人力资源甄选 （第五版） 清华大学出版社 2005年10月第1版 萧鸣政 人员测评与选拔 复旦大学出版社 2009年1月第1版 / 陈云 笔迹分析技术在人才招聘中的应用价值分析 2003年 The British Psychological Society 智联招聘 百度文库、百度图片 * 笔迹分析在人力资源甄选中的运用 案例二：某政府部门要选拔一名办公室主任，一名应征者的笔迹如下图（男性笔迹，26岁）： 笔迹分析在人力资源甄选中的运用 经过分析，我们可以得到如下的结果： 思维清晰，逻辑性强，擅长推理与分析。 性格中虽然有开放的一面，但总体仍然趋向传统。对自己要求比较严格。现实，节俭，能直面困难与挫折，略显缺少生活情趣。对亲人或知心朋友也容易提出较高的要求。 讲究实效，重实际，不喜空谈，具有实干精神。社会责任感强。希望通过自身的努力获得成功从而得到别人的认可与赞誉。 外表轻松，内心却因为对自己的严格要求而比较累、紧张。 曾对社会交际或者演讲艺术等感兴趣，努力提升自己的交际能力。 自信，果断，但大气不足。 好自我反省。 总体来说，这名应征者是比较符合办公室主任一职的要求的。再参照该应征者的其它资料：行政管理专业硕士研究生，对法律有着比较多的了解等等，我们可以确定该应征者便是