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案例分析与沟通 问题7： 企业为何需要建立补充养老计划? 对于企业的益处： 1、吸引与保留企业核心人才，增强企业在行业中的核心竞争力； 2、形成企业内部有序、合理、公正的人才激励机制； 3、享有地方企业税优政策，使员工补充养老福利最大化； 对于员工的益处： 1、提高员工退休后的养老待遇水平； 2、作为一种个人长期养老安排的一种制度约束，保证养老积累； 3、企业参与供款，减轻员工长期养老累积支付的负担； 4、调节年金每期供款金额，可以合理避让高额个人所得税的缴纳，做到个人财务资金的长期合理安排； 问题10：企业年金与契约式养老保险作为补充养老制度实现手段有何异同? 采取全新的信托模式，监管法律是信托法，受4会一部的监管 契约式养老保险，对应的监管法律首先是合同法，受保监会监管 问题10：企业年金与契约式养老保险作为补充养老制度实现手段有何异同? 受保监会、证监会、银监会、劳动社会保障部、及财税部门全方位监管，更透明，企业与员工利益受到国家各部政策的长期保护 受保监会的监督，养老制度的透明度不高； 税务部门对团体补充养老保险比较关注 问题10：企业年金与契约式养老保险作为补充养老制度实现手段有何异同? 作为一项补充养老制度，而非简单养老产品，受到国家监管部门的大力推动，在政策方面将给予了更多的支持 全国各地多个省份更有专门针对企业年金的企业所得税优惠政策持续支持； 是一种商业补充养老产品，国家各部门不干预，在企业年金正式出台后，税收政策方面将会有所差异 Thank You! 企业年金方案建立的背景 一、政策背景： 1、政策倡导、支持：是企业操作企业年金的必要条件 2、税优政策：虽然没有全国性的税优安排，但在14个地方均有相关规定 二、市场背景：企业要保持在劳动市场上的竞争力，逐步建立企业年金成为一种趋势 三、企业人力资源策略：（退休福利是整体薪酬福利的一部分） ——企业是什么样的行业 ——企业用人制度或特性 ——员工的薪酬福利制度的状况 四、资金条件：财务现状、已用的成本 1、建立企业年金的企业必须要檄纳的社保费用 养老保险 医疗保险 住房基金 工伤保险 失业保险 生前保险 共计 北京 20% 10% 8% 0.2%-1.9% 1.5% 0% 40% 上海 22.5% 12% 7% 0% 2% 0.8% 44% 2、目前企业年的资金状况及使用条件 企业人力资源策略的价值取向 一、吸引和保留员工：“金手铐”“黄金降落伞” 二、让员工得到在社保以外的保障 三、对部分人员进行较大的长效激励 四、照顾已退休人员（国属企业） 五、平衡即将退休人员（关注供款期短的员工） 问题8：企业年金对企业有什么价值？（1/3）： 合理合法合规的建立企业年金制度，解决员工后顾之忧，稳定员工队伍，增强企业凝聚力 企业年金权责分明，相互监督的信托运作模式可以最大限度降低企业年金基金的运营风险，保障资金安全。 企业年金支付条件更大程度上保障了年金支付目的为受益人养老所用。 通过选择专业的投资管理机构，保证年金基金的长期稳健增值，改善退休待遇。 通过选择专业的账户管理人，保证基金管理透明化，信息披露及时。 完善员工综合福利保障计划，增强企业在人才市场的竞争力，提高企业行业地位及社会形象 通过设置多层级的缴费标准，挽留企业关键岗位人才，弥补企业中高层管理人才退休后的巨大收入差异。 通过设置归属比例，建立长期的人员激励机制，稳定员工，成为留住人才的“金手铐”。 将人事绩效考核理念引入企业年金计划方案设计中，使得年金计划成为企业人力绩效考核的又一重要杠杆。 响应国家号召，减轻国家财政负担，树立以人为本的企业形象，提高行业地位，增加竞争力。 问题8：企业年金对企业有什么价值？（2/3）： 合理降低企业经营成本 现共有13个省市出台了幅度为4-12.5%的企业年金税优政策，另上海、深圳、四川、重庆、江西、陕西、甘肃、海南、贵州等省市以前也陆续出台了补充养老金方面的税优政策。企业可通过建立年金计划享受上述税优政策，从而降低成本。 由于设置归属比例，提前离职的员工将无法享受全部的企业供款待遇，其未归属权益部分可充当企业供款。从而降低企业成本。 问题8：企业年金对企业有什么价值？（3/3）： 问题9：企业年金对员工的价值（1/2）： 弥补社保替代率不足 ——犹如前文所述，目前个人养老面临着十分严峻的问题，尤其是基本社保的替代率逐年下降，基金空账严重。加入企业年金计划，除个人供款外，企业也会相应的为员工匹配供款金额，因此可以很好的弥补社保替代率的不足，改善退休后的养老生活水平。 保障“养老钱”安全 ——企业年金基金采用信托方式运作，钱权分离的制约机制可以有效降低运营管理风险，切实保