专业律师解读：加班的十大常见疑问.pptxVIP

加班，无论对劳动者还是人力资源者，均属司 空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争 议。律师结合办案经验针对针对在日常中常遇到的 有关加班问题，试作汇总析疑。;加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长时;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;自己的本职。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;间。双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人 单位应当补休，不能补休的，应当支付 200%的加 班工资。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html; 当然，如果某员工双休日出差已被用人单位认 定为加班，就应当支付相应的加班费，而不能用出 差津贴、出差补贴等形式替代支付。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的 计算依据，此时，员工延长时间从事本职，就可将 考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些司法 实践中，也将这种情况视作用人单位对员工加班事 实的默认。那么，员工就有权要求用人单位支付加 班工资或安排补休。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;争议最多的，集中于加班工资的计算基数方面。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;则包括员工在一个月内所获得的所有工资性收入， 包括工资、奖金、津贴等。（参见劳动部《关于贯 彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 lt;劳办法【1995】309 号）。但在具体操作中， 某些用人单位自行确定加班工资计算基数甚至以 最低工资为计算基数，均属违法行为，员工可向劳;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班的，应 首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班 时间。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五 十的工资报酬。可见，法律并未规定此种情况下， 用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支 付加班工资”的选择权。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;程序，就应视为有效约定；反之，如果未经协商而 自行规定将加点统一作为调休，则属于违法。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;首先安排补休。企业通过开调休单的形式赋予员工 权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放 弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html; 综合计算工时制，指企业因情况特殊或受季节 和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实 行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算 时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准， 未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时 制。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;499.9 小时的部分，则应计算加班费。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因性质 特殊，需机动作业的职工；三是其他因生产特点、 特殊需要或职责范围的关??，适合实行不定时制职 工。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html