17国有企业人力资源问题及对策研究毕业论文.docVIP

沈 阳 化 工 大 学 科 亚 学 院 本 科 毕 业 论 文 题 目：国有企业人力资源问题及对策研究 专 业： 班 级： 学生姓名： 指导教师： 论文提交日期： 年 月 日 论文答辩日期： 年 月 日 摘要 随着当代社会经济的迅速发展，人力资源管理变的日益重要。我国国有企业是国民经济的重要组成部分，同时也是国民收入的主要来源。国有企业在不断发展跟壮大的同时也面临着一些不可避免的巨大挑战。 国有企业人力资源,国有企业参与市场竞争，表面上看是产品和服务的竞争，是技术的竞争，其实质是人才的竞争。随着知识经济时代的到来和全球一体化进程的加快，我国企业面临着更加激烈的市场竞争。企业能否在日趋激烈的市场竞争中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力。而核心竞争力来自于企业的众多资源之一—人力资源。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，它包括数量和质量两个方面。企业要想充分、合理地利用人力资源，就必须做好人力资源管理工作。人力资源管理是研究组织中人与人之间的关系调整、事与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配适应，以调动人力资源的