薪资及绩效考核制度.docVIP

文件发行明细 发行部门： □总经理室 □财务部 □管理部 □工程部 □采购部 正本： 文件制修订记录一览表 版本 制修订内容 制修订人/日期 审核人/日期 核算人/日期 生效日期 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 会签栏 总经理室 财务部 管理部 工程部 经营部 　 　 　 　 　 1.目的 为特制订本。 范围 凡本公司。人事:。 各部门:为本执行运作之配合协办部门。00～～）～～ （7）对未完成任务指标的有关责任人， 按完成任务的百分比计发浮动薪酬，超额完成任务指标的视情况给予奖励。 6.5.6考评程序被考评人于每根据个人工作表现填写工作考评表，认真作自我评价被考评人的直接上级针对其工作表现和能力填写； 面谈：上级评测后，应与人进行面谈，在向详述评测的结果同时，允许有申诉、解释的权利，以保持考评的民主一致、透明公正；上述程序完成后，各部门将考评结果汇总到部备案，从而更好地提高工作效率和效果。 (代表申诉的意思。申诉人可以书面形式提起申诉，但是必须具名，否则无法把结果反馈下来。可以用电子邮件的形式进行申诉。 (代表调查的意思。相关负责人对申诉事件进行调查，并进行笔录 (代表提交的意思。把调查结果提交给综合管理部负责人审核。 (代表报告的意思。综合管理部负责人把调查结果报告给总经理，总经理核实后做出相应的判断。 (代表通知的意思。调查结果知会申诉人，根据相应的情况进行奖惩。 考核面谈 考核结束后，负责考核人员应尽快的宣布考核结果，对必要的职员进行考核面谈，指导其工作行为，纠正其工作态度，提高其工作能力。 6.6公司薪酬的保密制度 6.6.1部门经理以下职员的薪酬特殊情况下，对外可以保持透明度。 6.6.2部门经理以上的薪酬采取保密措施。 6.6.3员工之间禁止互相打探薪酬，一经发现按照公司规定给予相应的处分。 7.相关文件 档案管理制度 员工守则 8.相关表单： 四川三鑫建筑工程有限公司昆山分公司 文件编号： 保密程度： 文件名称：薪资和绩效考核制度 文件版次： 使用保管部门： 页次：第 页，共 页 四川三鑫建筑工程有限公司昆山分公司内部受控文件，非经书面准许,不得以任何形式复制及对外发行！ 综合管理部负责人 总经理 21 核实 1 申诉人 5 隔级上级 综合管理部负责人 修改考评结果 不属实对申诉人进行教育，惩罚 调查 报告 3 4 总经理 属实奖励申诉人，惩罚教育被诉人