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劳动争议处理的技巧 中国政法大学民商经济法学院 副教授金英杰 一、什么是劳动争议 劳动争议亦称劳动纠纷，是劳动关系双方因实现劳动权益和履行劳动义务而发生的争议。 广义上，指以劳动关系为中心所发生的一切争议 狭义上，劳动者与用人单位因劳动权利义务而发生的争议 二、劳动争议的特点： 1.主体特定： 劳动者 用人单位 主体与劳动法、劳动合同法对人的适用范围相吻合 劳动争议调解仲裁法 第2条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 第52条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行 法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 企业 个体经济组织 国家机关 事业单位 社会团体 民办非企业单位 劳动者 劳动争议主体： 用人单位 劳动者 企业 劳动关系 16周岁 个体经济组织 劳动者 民办非企业单位 劳动合同 劳动能力 国家机关 劳动合同 事业单位 劳动者 工人编制 社会团体 事实劳动关系 编制外 下列主体之间发生的争议不属于劳动争议： 国家机关与其公务员 事业单位 与 事业单位中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员 证券监督管理委员会、银行业监督管理委员会 实行聘用制的事业单位与其工作人员的人事关系 社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员 下列主体之间发生的争议不属于劳动争议： 在农村从事农业劳动的农村劳动者 军队与 现役军人、军队的文职人员 离退休返聘人员与雇用其的单位 例外:劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷 在校学生与雇用该生的单位 家庭雇佣劳动关系 在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等 2.是因实现劳动权利何履行劳动义务而发生的纠纷 因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 法律、法规规定的其他劳动争议 下列争议不属于劳动争议 义务性劳动发生的争议 慈善性劳动发生的争议 家务劳动发生的争议 雇用关系发生的争议 农村帮工发生的争议  三、处理劳动争议应依据的法律 1.处理劳动争议依据的实体法 劳动法律 劳动行政法规 劳动规章 地方性劳动法规和劳动规章 其他规范性文件 最高人民法院司法解释 人事法律规定 工会规章 用人单位依法制定的劳动规章制度 劳动法 劳动合同法 就业促进法 工资支付 最低工资规定 工作时间 休息休假 社会保险：工伤保险 失业保险 基本养老保险 基本医疗保险 生育保险 安全生产法 职业病防治法 集体合同 工会法 职工民主管理 女职工 未成年工特殊保护 民法 公司法 登记办法 事业单位 社会团体 民办非企业单位登记办法 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国调解仲裁法 劳动人事争议仲裁办案规则 企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 《人事争议处理规定》 劳动人事争议仲裁规则 民事诉讼法 最高人民法院司法解释关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一 二 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 4.处理人事争议依据的实体法 《中华人民共和国公务员法》 《中国人民解放军文职人员条例》 《人事争议处理规定》 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行 法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 5.处理人事争议依据的程序法 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国调解仲裁法 劳动人事争议仲裁办案规则 《人事争议处理规定》 劳动人事争议仲裁规则 民事诉讼法 最高人民法院司法解释关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一 二 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 协商 调解 仲裁 诉讼 协商 可经程序 不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行