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劳动监察大队的职责解析 1、男：年满18周岁－－60周岁具有劳动能力的； 女：年满18周岁－－50周岁具有劳动能力的；（劳社部发[1999]8号中规定，国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。） 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》等法律法规。 二、工作中遇到的问题： 农民工工资保证金缴纳标准： 1、所有建设工程项目的建设单位、施工总承包企业在办理《建筑工程施工许可证》前，必须分别按工程项目合同价的5%缴纳农民工工资保证金。 2、承担专业承包的建筑企业，按工程承包合同价的5%缴纳农民工工资保证金。 3、劳务分包企业，按工程承包合同价的30%缴纳农民工工资保证金。 模板来自于 * 劳动保障法律法规宣传资料 2014年10月20日 宝兴县劳动监察大队 制 一、劳动监察的管理对象 2、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。 1、具有用工主体资格的用人单位。如：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 二、劳动者的界定： 2、未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）和女职工实行特殊保护。 3、工伤认定申请的时限：用人单位申请工伤认定的，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；受伤害职工或近亲属、工会组织申请工伤认定的，应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。 2、劳动仲裁的时效为1年。 四、时效规定 1、劳动监察的时效为2年。 三、适用的法律依据 存在的误区 误区一： 私人之间的劳动纠纷，不属于劳动监察受理范围之内，因为私人没有用工主体资格，属债权债务关系。应属法院受理。如：农户自建房中，农户与小包工头或劳动者之间的关系。 误区二： 机器租赁的驾驶员只是为建筑公司提供挖掘机、装载机和机手等服务，和公司属租赁与被租赁关系。因此，机具驾驶员与公司之间属于经济纠纷，不属于《劳动法》调整范围，应通过司法途径予以解决。 误区四： 根据《劳动保障监察条例》第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 误区三： 男年满60周岁，女年满50周岁的，不属于劳动法调整范围之内。他们与企业或个人之间建立的是劳务关系。 农民工工资支付“实名制”发放管理工作 一、目的意义： 为完善农民工工资支付保障工作，规范农民工工资支付行为，维护农民工获得劳动报酬的合法权益，有效预防和治理农民工工资拖欠行为，为灾后恢复重建和经济社会发展提供良好环境，在全县实行农民工工资实名制发放管理。 企业认知不到位 农民工流动性大， 企业管理不到位 A B 受制于监察手段不足等诸 多困难,监管难度较大 D 部分农民工思想保守， 维权意识淡薄 C 一是要实时动态掌握项目工人数量，摸清班组工人的年龄、身份证号码、联系方式、工种等基本情况，对高龄多病等人员严禁进入施工现场，杜绝三无人员混进工地，控制用工风险；及时上报劳务班组每月用工考勤记录、工资表，同时项目管理人员对现场作业人员进行考勤抽查，及时了解劳务对班组工资的支付情况，确保工程进度款能直接支付到每位工人手中（有条件的企业可以设置“民管员”）。 三、做实“实名制”管理基础性工作： 二是进一步加强“农民工工资支付专用账户”的设立、使用和资金监管。将建设领域“农民工工资支付专用账户”的设立和资金入账，作为办理施工许可的前提条件，建设单位拨付进度款时，必须确保农民工工资支付专用账户上具有进度款15%的资金，确保民工工资来源。 三是畅通农民工维权渠道。全面推进科学、规范、高效的劳动保障监察网格化、网络化工作管理体系，提升两网化管理信息化水平，加强基层网格监管力量，延伸劳动监察覆盖体系。在所有建设工程项目所在地显眼位置设置农民工工资支付公示栏和农民工维权告示牌，告知农民工维权投诉举报方式。及时公正处理农民工劳动争议，畅通申诉“绿色通道”，优化受理立案程序，提高仲裁效率。 （二） 各相关单位对所涉及的企业、在建和已建、即将开工或竣工的建筑工程的清理实行月报告制，即每月5日前将此表报县联席办（设在县人力资源和社会保