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许多学生毕业前的困惑 求职前需弄清楚的问题 我是谁？ 我想做什么？ 我能做什么？ 环境支持或允许我做什么？ 我的优势是什么？ 我的弱势是什么？ 我的职业规划是什么？ 个人简历的制作 封面 求职信 个人简历（个人基本情况） 相关佐证材料 个人简历的制作 封面 外观有美感，层次有逻辑 切中要点，迅速提供信息 内容完整，文字简洁 材料客观具体，实事求是 使人鼓舞，赋予对方信心 个人简历的制作 标题 有“求职简历”或者“自荐书”等字样 个人基本资料 姓名，专业，学历，联系方式 封面图片 可以宣传学校，也可以是个性设计 个人简历的制作 个人简历的制作 不可手写 不可有错别字（不可涂改） 不要华而不实 署名亲自签名 排版以一张纸为宜 个人简历的制作 略去种族、宗教、职业 略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事 略去薪金要求 略去身份证号码 自我评价 表忠心的豪言壮语 个人简历的制作 面试中的常见问题 请简单介绍一下你自己！ 你有哪些主要的优点？ 你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？ 你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是什么？ 你想得到的薪水是多少？ （1）请简单介绍一下你自己。 分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是通常介绍的时间在一到两分钟。 主试人的用意有三个方面： 一是让应试者从最熟悉的自己谈起，可相对放松； 二是借此全面了解应试者的情况，尤其是个人素质，如价值观、人生观、特长和爱好等； 三是考察应试者的语言表达能力和思维能力，能否在几分钟内简明扼要地介绍自己的主要情况。 主试人是想利用这个问题让应试者把自己的背景和想要得到的职位联系起来。 （1）请简单介绍一下你自己。 回答对策：应试者要很快地把答案转到自己具备的技能、经验、受到过的培训和与职位的匹配上来。 （2）你有哪些主要的优点？ 分析：在面试中，这是一个常常被问及又比较难回答的问题，难在应试者要对自己有一个客观的评价。 主试人通常以此来考察应试者是否诚实，或者以此来观察应试者会不会因为这个问题局促不安起来。 （2）你有哪些主要的优点？ 回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的优缺点，并不会减少录用的机会。 回答这个问题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 回答应当首先强调自己适应的或已经具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的例子加以证明。 （3）你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？ 分析：学生普遍从学校到学校，除了一些简短的社会实践外，还谈不上有什么经验。这个提问要求应试者在与其他求职者进行比较时，要克服自身背景中的弱点。 （3）你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？ 回答对策：着重介绍自身的优势。对于没有经验的毕业生在回答这一问题时，可以列举出学过的与工作岗位有关的重要课程，强调自己的工作能力和专业知识符合应聘的工作岗位。对于有一定社会工作经验的人，应该多谈与这项工作有关的工作经历，强调这些经验对所应聘的工作的积极作用。 （4）你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是什么？ 分析：主试人想了解应试者是否是那种无论什么公司能找到工作就行的人。如果真是这种情况，主试人一般不会对应试者感兴趣。主试人想找那种想解决工作中问题的人，招聘单位有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率。 （4）你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是什么？ 回答对策：应试者事先了解哪些工作适合自己的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到自己选择工作目标的动机，这项工作要求的而自己又具备的技能、各种专门培训或与职务有关的教育证书。 （5）你想得到的薪水是多少？ 分析：这是一个较为敏感的问题，一般在自荐和面试中不主张求职者自己提出，可是如果由招聘单位提出就必须要回答。如果应试者对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对应聘的职位做好工资预算，想借此问题来证实一下这笔钱是否足以引起应试者对该工作的兴趣。 （5）你想得到的薪水是多少？ 回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。” * 就业形势与政策分析 拥挤的人才招聘