就业政策与劳动法规解析.ppt

大学生就业指导课—就业政策与劳动法规 李颖 工作地点：二教211联系电话电子邮箱：jycy@ 毕业生就业服务中心 就业政策 国家关于高校毕业生的就业方针： “市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，确定了学生和用人单位在市场上的主体地位。 重点就业政策强调 1、毕业生的就业期为2年。 （如：2008年毕业的学生就业期截止到2010年的6月30日） 2、委培、定向的毕业生按原协议或合同就业。 3、准备报考研究生或有出国留学意向的毕业生， 能否签订就业协议？ 4、学校统一派遣后，仍未落实工作单位的毕业生如何办理就业的手续？ 档案统一转至北京高校毕业生就业指导中心保管。 重点就业政策强调（续） 5、京外生源非定向毕业生在京就业 具备的两个指标：一是学校的留京指标（京外生源总数的25%-30%）；二是用人单位的进京指标（人事部或人事局）。 6、怎样正确对待签约时用人单位的补充条款或协议？（首先必须是以书面形式落实；其次签署之前必须要对其进行仔细研究） 7、毕业生要求改派怎么办？ 个别特殊情况需要改派者，由本人写出书面改派申请，并写明改派理由，出示原接收单位同意改派的书面证明，院、系 批准后报经校毕业生领导小组讨论决定，并填写毕业生申请 改派登记表。按违约处理后，由校就业服务中心办理改派手续。 ××公司应届本科毕业生就业协议 北京××光通信技术开发有限责任公司与应届毕业生__________双方 友好协商并达成一致，双方同意在《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 的基础上签订本协议： 一、毕业生必须在公司工作满三年（含实习期六个月），否则视为违约。 二、毕业生工作满两年后可以考研；研究生毕业后须在公司继续工作直到 累计满三年，否则视为违约。 三、毕业生工作期间因违反公司管理规定被公司开除，视为毕业生违约。 四、违约金为人民币叁万元正（30，000.00元），每工作壹年减壹万元； 五、毕业生违约除应赔偿叁万元人民币违约金外，还需赔偿在公司所受培 训的全部费用； 六、如因用人单位原因无法接受毕业生，用人单位赔偿2000.00元给学校； 如校方未能派遣毕业生到用人单位报到，校方应赔偿2000.00元给用人 单位。 本协议一式三份，双方各执一份，一份交人事局备查，具有同等法律 效力。 毕业生签字： 北京××光通信技术开发有限责任公司（盖章） 年 月 日 毕业生如何办理毕业手续 一、考研 持录用学校的调档函或录取通知书。 二、出国 持教育部留学服务中心的调档函或者 生源所在地人事部门的调档函。 三、就业 三方： a、毕业生 b、用人单位 （没有人事权的由上级主管部门 或人才交流中心盖章） c、学校 三方协议的全称：全国普通高等学校毕业生就业协议书。 它是教育部统一印制的具有法律效力的书面材料，对毕业生本人、用人单位、培养院校均有约束力，也是学校落实、汇总、上报毕业生就业方案的唯一依据，所以毕业生不论参加哪个地区的招聘会、就业市场等活动，凡被用人单位录用的均需签定由学校颁发的国家教育部统一印制的就业协议书。 1、毕业生可有多个意向单位，但最后签协议只能与一个用人单位签定。协议书不得转让他人，由于转让使用，造成恶劣影响的，学校将给予纪律处分。 2、户口问题。毕业生到家乡以外的单位就业，单位首先应承诺解决当地户口，然后在签约前或签约后要到当地政府人事部门为毕业生申报户口指标，如在京就业要到北京市人事局或国家人事部等单位申报“进京户口指标”，到上海就业要到上海市教委申报“进沪指标”等。指标获批后政府人事部门会发一份给学校的接收函，毕业生应提醒用人单位办理此项手续并及时索取。 3、存档问题。毕业生应提醒用人单位签约时提供详细的存档机构及其地址。民营企业一般没有人事权，而是委托当地政府人事部门设置的人才中心等机构代管档案，越来越多的国有单位也将档案保管事务转移到人才中心代理。为了不影响毕业生按时报到并办理相关手续如各类保险等，毕业生有必要提醒用人单位提供正确而详细的档案转寄地址。 4、协议各方必须认真审核协议内容，协商一致，经各方签字盖章后生效。协议必须由用人单位人事部门和用人单位上级部门签署意见（即必须由国家认定的具有管理国家干部权限的人事部门签署意见），没有管理国家干部人事权限的单位，可以委托国家认定的各级人才交流服务中心管理。 报到证样本 报到证样本 报到证的作用 （1）到接