第三讲公共管理主体领导与公务员.pptVIP

5、大陆公务员制度的主要内容 （一）职位分类制度 领导职务与非领导职务；综合管理类、行政执法类、专业技术类 职务与级别分列 （二）考试录用制度 公开考试，严格考察，择优录用 （三）考核奖惩制度 （四）培训制度 （五）离职、退休制度 6、大陆公务员制度的主要特征 指导思想：原干部人事制度的继承 坚持党的基本路线、坚持党管干部的原则、坚持德才兼备的用人标准，坚持为人民服务的宗旨。 管理制度：原干部人事制度的发展 分类管理体制，激励竞争机制，新陈代谢机制，勤政廉政制度， 管理法制化 五、公务员制度的前景 1，西方公务员制度发展 随着政府职能范围增减与转化，进行调适和改革 80年代以来，用企业精神来重塑公共部门管理 以缩减政府规模，提升政府能力为目的的改革浪潮，对公务员制度改革: (1)引入人力资源概念，强调人性化管理；(2)创造条件吸引优秀人才；(3)扩大政府部门和公务员的自主性；（4）简化职位分类体系，强化弹性管理，（5）能力主导的考核取向，（6）契约型的雇佣关系；(7)终身教育与培训 2，大陆公务员制度改革发展 首先，从“干部”到“公务员”的概念转换，认识上的一次飞跃 其次，从干部人事制度的政策性管理到公务员制度的规范性管理的转换，政府法制水平的一大提高。 第三，以指令分配用人到公开竞争考试录用的转换，人事制度的一次飞跃