职业健康监护管理教案分析.pptVIP

1、上岗前健康检查 目的和意义 发现职业禁忌症，根据健康状况合理安排工种或岗位。 建立本底资料，是职工个人职业健康监护档案的初始资料。 分清职责，避免招收已患职业病的患者入厂，减少劳资纠纷，维护双方的合法权益。 发 现 建 档 维 权 检 查 对 象 拟从事接触职业病危害因素作业的 新录用人员 调换或增加新的职业病危害作业人员 工伤事故或长期病休后再上岗人员 拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业等 按卫生部《职业健康监护技术规范》执行； 重点注意询问既往职业史、既往史和职业危害因素接触史，根据接触职业危害因素作相应健康检查； 确定劳动者拟从事工种和工作岗位存在的职业病危害因素及其对人体健康的影响，根据检查结果，评价劳动者是否适合从事该工种作业，必要时做适当调整。 技术依据 实施重点 工作导向 上岗前健康检查 注意事项 癫痫、晕厥(近一年内有晕厥发作史） 1 2 四肢关节运动 功能障碍 心脏病及心电图明显异常 (心律失常) 红 绿 色 盲 上岗前健康检查 —电工 3 4 法律要求及惩戒 安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 2）用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业。 1）用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 目的意义 1 2 3 动态观察劳动者健康变化，评价职业危害因素控制效果。 早期发现健康损害，及时处理；早期发现、早期诊断、早期治疗职业病。 发现职业禁忌症，及时调换工种或岗位； 2、在岗期间健康检查 在岗期间健康检查的对象 1 2 3 职业病患者或疑似对象定期复查； 在岗接触职业病危害因素的人员； 职业流行病学调查 按卫生部《职业健康监护技术规范》执行； 技术规范中要求的81种检查项目周期一般为每年一次，个别项目为两年一次（9种），如接触氯气。 记录其健康变化，评价劳动者的健康变化是否与职业病危害因素有关，判断劳动者是否适合继续从事该工种作业。 在岗期间职业健康检查 技术依据 体检周期 工作导向 法律要求及惩戒 法律要求 法律惩戒 1）必须调离原岗位，以避免加重健康损害； 2）进行妥善安置，包括调换工种和岗位、医学观察、诊断、治疗和疗养等一系列措施。 1）未组织职业健康检查的，责令限期改正，给予警告，并处5万元以上10万元以下的罚款 ； 2）未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 离岗时健康检查对象： 1）正常离职人员； 2）用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时； 3）调离原岗位的人员； 4）离岗退休前。 目的和意义： 1）了解离岗时健康状况，分清健康损害的责任； 2） 落实劳动者健康权益。 离岗时 健康检查 严格禁止用人单位解除离岗前未进行职业健康检查的劳动者的劳动合同； 对产生健康变化的劳动者，进一步明确职业病诊断，对职业病患者给予治疗，并依据国家有关规定给予待遇或赔偿。 法律要求及惩戒 第 三 章 职业健康监护之档案管理 1、劳动者职业健康 监护档案 的内容 姓名、性别、年龄、籍贯、 婚姻、文化程度、嗜好等情况 劳动者职业史、既往病史和 职业病危害接触史 历次职业健康检查结果及处理情况 职业病诊疗资料 需要存入职业健康监护档案 的其他有关资料 职业健康监护档案管理 《职业病防治法》及《职业健康监护管理办法》仅提到 “妥善”保存，对时限未做明确规定。从用人单位举证的角度 看，职业健康档案必须长期保存。 从职业病诊断角度看，由于职业病诊断没有时间限制，因 此，作为职业病诊断重要资料的职业健康监护档案，其保存期 限也必须长期保存。 2、职业健康档案保存时限 全身作用：长期吸入较高浓度粉尘可引起肺部弥漫性、进