2012年春季《就业指导》复习提纲.docVIP

名词解释 国家公务员制度: 是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。 求职信: 求职信又称“自荐信”或“自荐书”，是求职人向用人单位介绍自己情况以求录用的专用性文书。 就业协议: 是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 网络求职: 是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。 挫折心理: 人在遭受挫折之后，无论是由外部因素引起的，还是由内部因素造成的，都会伴随着复杂的情绪反应，比如焦虑、紧张、烦恼、不安、恐惧、压抑、愤怒等，以及心理和生理活动的失衡。 简历:就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。 报到证：是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。 二、选择题（多选择） 1、当前，毕业生就业坚持的几个原则？ 2、当前的就业途径有哪几种？ 3、劳动合同的订立原则有哪些？ 4、劳动合同应当以书面形式订立并具备哪些条款？ 5、搜集就业信息的原则有哪些？ 6、面试成功的原则有哪些？ 7、大学生就业心理的自我调适方法有哪些？ 8、谈话技巧包括哪些？ 9、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”有哪些方法 10、搜集就业信息的方法有哪些 11、国家公务员录用原则有哪些？ 12、搜集就业信息内容包括哪些？ 13、面试成功的原则有哪些？ 15、大学生自主创业应具哪些知识准备？ 16、?面试准备有哪些？ 17、 预防择业陷阱的方法途径有哪些 18、当前就业机制包括哪些 三、简答题 简要列举公务员考试公共科目的内容包括哪几个部分。 大学生自主创业应具备哪些基本素质？ 简述当前毕业生就业的原则和机制。 大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”？ 预防择业陷阱的方法途径。 毕业生获取就业信息的途径有哪些？ 简历写作中应注意哪些细节问题？ 大学生就业需要从哪些方面进行准备？“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。人事经理对她颇有好感，因为她的笔试成绩最好，不过，女大学生的话让经理有些失望。她说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女大学生从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您经理刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。” 经理对这个女大学生产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女大学生微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了：“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。” 谈谈你从案例中得到的启示。 2、日本某著名企业准备招聘一名业务主管,要求理工科研究生毕业.有个来自山区的研究生参加面试,日资企业的人事部经理要这个小伙子回家给他母亲洗一次脚,这个小伙子感觉很奇怪,”我应聘这个岗位和洗脚有关系吗?”但是还是回家给母亲洗脚,在洗脚过程中,看到母亲的脚是又粗又黑,大一裂小一裂,眼泪汪汪,深深地感觉到母亲的含辛茹苦和伟大.回到应聘企业人事部经理问他有何感想,他回到人事部经理说:”我这次有没有取得这个岗位已经不是最重要,我从这个事件中悟出人生更重要的东西” 谈谈你从案例中得到的启示。 3、经过深思熟虑，小李为自己定下求职“六原则”：钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好。我就是要一步到位，找到满足我所有要求的单位。小李先后与5家单位进行了面谈，竟没有一家单位录用。面临毕业的他尚未找到理想的工作。试分析他为何找不到合适的工作？ 4、毕业生姚江在递交的简历和求职信中都提到自己曾经主持策划并组织过大型庆典活动。面试者就此话题向他提问，想了解他在活动过程中的具体表现及结果。他在一些关键问题上吞吞吐吐，例如当时的活动经费、具体使用、分工合作等。经过十几分钟的交谈，主考官认为姚江并不是整个活动的策划人，而只是外围的参与者。虽然他的能力和专业成绩都比较出色，但由于不诚实，最终还是被一票否决了，试分析原因。 7、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期