针对雇佣政策中外部要因（全球化、IT革命等）的对策.doc

针对雇佣政策中外部要因(全球化、IT革命等)的对策 - 根据劳动政策研究·研修机构名为《今后的战略》的年中报告为依据所作 藤井宏一 劳动政策研究研修机构 雇佣战略部门统括研究员 Ⅰ. JILPT雇佣战略制定的意义 （序论） 各劳动政策研究和研修机构认为，当前，围绕经济社会的各种状况都发了很大变化，其中从一些中长期的观点来看，基于雇用战略开展对策的必要性不断升高。在这种共识下，成立了专项小组致力于“关于我国雇用战略的存在形式”这一课题的研究，在2006年6月，汇总出名为《充满热情地共同建设富裕且有活力的社会》的年中报告。在此，以这份报告为依据，针对经济社会中中长期的变化改变了今后政策体系的走向。 1．经济社会的变化与雇佣战略策定的意义 回顾我国雇佣政策的趋势，以从高度成长期开始持续的经济增长，长期雇佣为 前提，展开了重视其维持?安定化和成果分配的政策，从那时起，特别是1997年金融危机以后，一边以财政等的资源制约为前提，一边推进财政支出削减、规制缓和、地方分权等措施，即使在雇佣方面比如雇佣的创出以及劳动力的顺利移动等方面也越来越受到重视。 其中，可以指出以下几点现在以及今后围绕我国社会经济环境中发生的较大的变化。 以经济全球化的进展、包括发展中国家在内的ICT世界的扩大为背景，知识劳 动领域在内世界的竞争愈加激化。 从以大量生产为利益源泉的产业资本主义，真正向用