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2017离职与调薪调研报告（简介） —制造业 前程无忧 人力资源调研中心 2016年12月 报告说明 前程无忧人力资源调研中心一直持续关注企业HR管理领域，致 力于通过分析HR管理中的热点与难点，给出专业指导建议，提供切实 可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员构架，建立适合 其发展的管理机制，自成立以来以赢得数万企业的认可和好评。 《离职与调薪调研报告》是前程无忧每年均会推出的一份年度 专项研究报告，主要针对员工离职情况和企业调薪预期进行深入研究， 帮助企业进行更有效的人才管理并制定针对性的调薪计划。 2016年中国制造业依然处于产能严重过剩、成本优势不在、高 端制造业回流以及低端制造业向低成本国家转移的多重挤压中，可谓 “内外交困”。部分企业开工不足，部分岗位被取消或缩减，员工被 动离职率持续上升，调薪幅度继续走低。 《2017离职与调薪调研报告—制造业》共收集有效高科技行业 的企业问卷347份。通过严谨的数据分析和详实的解释说明，前程无忧 人力资源调研中心在2016年12月推出了该研究报告，以期为企业在员 工保留和激励上提供权威参考。 报告分类及样式 《2017离职与调薪调研报告》 《2017离职与调薪制造业报告》 《2017离职与调薪高科技行业报告》 《2017离职与调薪房地产行业报告》 《2017离职与调薪消费品行业报告》 报告目录—制造业 一、报告说明 1、 调查概述 2、 调查流程 3、 调查时间及有效样本 4、 版本说明 二、样本分布 1、 行业样本分布 2、 企业性质样本分布 3、 企业规模样本分布 4、 城市样本分布 三、宏观环境分析 1、 消费者物价指数（CPI） 2、 工业生产者出厂价格指数（PPI） 3、 采购经理人指数（PMI） 四、离职情况分析 1、 整体离职情况分析 2、 主动离职率分析 3、 各子行业离职情况分析 4、 各子行业主动离职率分析 5、 离职率城市差异性分析 6、 各子行业离职率城市差异性分析 7、 离职率各性质企业差异性分析 8、 离职率各职能差异性分析 9、 离职率各职位等级差异性分析 10、 员工主动离职原因分析 11、 员工被动离职原因分析 12、 员工频繁离职对企业的影响 13、 企业控制离职率的方法 报告目录—制造业 五、调薪情况分析 1、 各行业2016年薪酬概况 2、 总体调薪情况分析