「大手外資系法律務所の務所研究、書類面接、内定オファー受諾の際の留意点.pdfVIP

「大手/外資系法律事務所の事務所研究 、書類・面接、内定オファ ー受諾の際の留意点 一問一答」特別インタビュー編！ 先輩インタビュー vol.1 本日は貴重なお時間をいただき、本当にありがとうございます。後輩たち が2016 年の就職活動で夢を叶えるため、是非ともお話をうかがわせてくだ さい。 （自己紹介をお願いできますでしょうか） 私は、森・濱田松本法律事務所に勤務している弁護士です（20 代、男性）。 （先生が当時の就職活動を思い出されたとき、仮に「①スペック/成績」、 「②その事務所でないといけないという確かな志望理由」、「③面接者のキ ャラクター」の3 つに順位をつけるとしたら、どのように重要度の順位づ けしますか。同順位があっても結構ですので教えてください。） 私は、①が最も重要で，②と③が次に重要と考えています。 （なるほど。先生の上記の順位付けの理由を、もし可能であればエピソー ドやそう思った背景を踏まえて、少し詳しく教えていただけないでしょう か。） 1 まず，サマークラークでも個別訪問でも，学歴や成績が優れない人は呼 ばれていません。多数の応募者から選ぶ以上，学歴や成績で応募者が絞り 込まれます。その点で，①は最重要です。しかし，学歴と成績だけで内定 オファーが出されているわけではありません。私の法科大学院時代の同期 の中では，森・濱田松本法律事務所が第一志望で，かつ，成績が良かった にもかかわらず，内定オファーをもらえなかった人もいました。他の大手 法律事務所では，学歴と成績が良ければそれだけで内定オファーを出すと ころもありますが，森・濱田松本法律事務所では，それ以外の要素も総合 的に考慮して「この人と一緒に働きたいか」を見極めているといえます。 そのため，②や③もやはり重要だったと思います。 なお，特筆すべき語学力がある人は，それも考慮されていたようです。 （ところで、先生は今、新司法試験が終わったばかりの後輩20 名と朝食会 を企画しているとします。この朝食会で、卒業したての法律事務所就活生 がよくもちがちな「誤解」「誤った考え方」を1 点指摘できるとすれば、ど のような示唆を与えますか。） スペックが良い人にありがちですが，スペックが良ければ就活は楽勝だ という発想は捨てた方が無難です。かつてなら６月半ばには内定オファー をいくつももらっていたはずのスペックの人が，最近ではなかなか内定オ ファーをもらえないという例もあります。スペックが良くない人はもちろ ん，スペックが良い人も，エントリーシートや個別訪問で手を抜かないで ください。 （先生は内定オファーを獲得されたわけですが、先生の同期、見知らぬラ イバル、勿論先生自身についてでも構いませんが、法律事務所側からみて 「物見遊山」「お客様気分できている就活生」といえるありがちな行動は何 でしょうか。私が2015 年の就活生として、1 つか2 つほど戒めをいただけ るとありがたいです。） 将来その法律事務所から何が得られるのかだけを考えていて，将来その 法律事務所にどうやって貢献するかという視点が全くない人がいます。対 価を払って教えてもらっていた学生時代とは違い，対価をもらって事務所 で働くわけですから，仕事の成果でもって事務所にお返しするのは当然で す。新人弁護士のうちは思うように成果が出せないにしても，将来的には 2 仕事で成果を出して事務所に貢献できる弁護士まで成長しなければいけ ません。当然ですが，高い報酬がもらえるということは，それだけ大きな 成果を出すことが期待されているということです。 これは四大や外資などに限らず，一般民事中心の法律事務所やインハウ スでも同じですし，裁判所や検察庁でも同じことが