上海的城保与镇保.docVIP

上海的城保与镇保说说社会保险。我相信就社会保险而言，大家最熟悉的名词莫过于“四金”了，四金其实就是养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。但很多单位都说“我们交四金的！”那么应聘者的第一反应就是——这家公司不错，但实际上四金的缴纳是很有学问的，同样交四金，可能你拿到的会比别人实际少。 为了更好的说明问题，我先来解释一下社会保险的类型。在上海，社会保险分为城镇保险、小城镇保险、农保和综合保险四种，因为我是上海人，对综合保险不是很熟，这里只讲城保和镇保，但有一点是肯定的——城堡和镇保的待遇肯定比综合保险要好。通常，只要单位能够帮你申请到上海居住证（当然如果是上海户口更好），就可以办镇保和城保了。 下面来说说镇保和城保的区别：区别1：缴费基数不同大家应该听过说，四金各占多少比例（如养老金22.5%），这里的比例是以什么为参照的呢？ 如果是城保，那么就应该按第一个月的全部税前实际工资来算（并非试用期工资总额），当然这是相对毕业生而言的，如果是已经工作过的人则按照去年你的月平均工资来算，但请注意很多公司并不是按照法律规定的缴费基数给的，通常会给一个固定的相对较低的基数（如2000,2600等），虽然严格意义上讲这不合法，但很多单位都这么做，似乎也没有人管！而镇保则是按去年上海市平均工资的60%来算的，而与你的实际工资无关，比如去年的上海市月平均工资是2460，那么你的缴费基数则是1476。 区别2：四金缴费的组成部分不同 城保是分单位缴费和个人缴费两部分的，而镇保则只有单位缴费部分。具体缴费比例如下： 城保单位：养老金 22.5%, 医疗保险金 12%, 失业保险金 2%, 公积金 7%个人：养老金 8%, 医疗保险金 2%, 失业保险金 1%, 公积金 7% 镇保单位：养老金 17%, 医疗保险金 5%, 失业保险金 2% , 公积金 7%个人：公积金 7%，其他不需要缴纳 Tip这里的公积金大家会发现一个规律，企业缴纳多少，个人就要缴纳多少，而且公积金是全部近个人账户的，所以越多越好！但相对而言，镇保的基数低，所以拿到的公积金少。虽然有些单位参加镇保，允许缴纳补充公积金，但这些补充的钱都是你自己的，单位是不缴纳的。当然有些人会觉得合算，因为四金是可以避税的，所以多缴纳肯定合算！ 从上面的数据可以看出，城保单位缴纳部分比镇保多出了12.5%，这也是为什么很多企业愿意缴纳镇保。当然，从个人缴纳部分看，大家会有一个感觉——那岂不是镇保合算吗？其实不见得，我之前工作的那家公司就给我们灌输这样的思想——即镇保对于员工没有损失，仅仅是企业少交点，training的ppt竟然叫“提高员工福利，降低公司成本”，怎么可能！（真tmd无耻，就知道欺骗毕业生，骗一个算一个）。在接下来的区别中会将发现问题出在哪里！ 区别3：医疗保险待遇不同 城保的医疗保险有0.5%是进个人账户的，这些钱就是我们常说的医保卡里面的钱，当然钱用光了就只能自己掏了，所以如果缴费基数高的话，医疗保险里面的钱会多点。另外，城保对于所有医院适用，包括地段医院。另外，医保卡在门急诊、住院、大病等情况下都可以使用（大家可能会觉得纳闷，为啥我要说这个，这是因为镇保不是所有情况都适用的，见下） Tip请大家注意，个人缴纳部分不等于进入个人账户的部分，其实城保的个人缴纳部分大部分是进社会统筹账户的，这也是为什么有些人认为：我多交对我来说没有任何好处，都给别人用了，所以很多人愿意把城保基数降低或者干脆选择镇保！ 镇保的医疗保险是不进个人账户的，也就是说你的医保卡里面是没有钱的，所以不要指望用医保卡看病，去看的话也只有一个结果——刷卡的人会告诉你的医疗保险账户没有开通过！镇保的适用范围也有限制，仅限住院和大病，也就是说如果你生小毛小病是不能报的，等于没有！ Tip：医保卡就是社会保障卡，不会专门发医保卡的！ 区别4：城保与镇保转换衔接的问题 这一点是由《关于本市从业人员社会保险关系转移衔接有关问题的通知》规定的，具体的我就不在这里帖了，大家网上搜一下就知道了！我主要解释一下其中的意思，因为我一开始看也看不懂！ 首先是什么情况下会发生转换——当我们退休要申请领养老金时，劳动局会要求我们作一个选择，选择城保还是镇保，这种情况是怎么回事呢——即我们在过去的工作中即缴过城保，也缴过镇保。在退休后，由于镇保的福利相对城保差，我们当然选择城保，那么镇保的部分怎么办呢？它会按照一个比例将缴费年限转换为城保缴费年限，这个比例是这样计算出来的： 假设你当年镇保的缴费基数为1476，而同年你城保的缴费基数是4000（你的实际工资），那么公式就应该应该是：(镇保缴费基数*12*24%)/(城保缴费基数*12*36.5%)，按照刚才的数字来算的话，结果则是0.24，也就是说这一年我的镇保缴费年限转