劳动关系管理2.ppt

本章培训重点（助理人力资源管理师） 拟定企业劳动关系管理制度 劳动合同管理 草拟劳动合同和专项协议 劳动合同续订和终止管理 集体合同的协商和履行 集体合同的内容和签订程序 集体合同的履行、监督检查和责任 员工沟通 员工满意度调查 员工沟通 职业安全卫生管理 职业安全卫生制度 职业安全卫生管理 本章培训重点（人力资源管理员） 劳动合同管理 劳动合同的签订、续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同文档管理 特殊岗位资格证书制度 劳动安全卫生规程 劳动关系（P46） 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。有广义和狭义之分。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。在外商投资企业应用较多。 劳动争议（P48） 劳动争议：劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 劳动争议范围 劳动争议处理机构劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院 劳动争议处理程序调解、仲裁、诉讼 拟定企业劳动关系管理制度（P272） 我国企业劳动关系的调节形式共有6种，企业内部劳动关系管理规则的调节是其中一种。 劳动关系管理制度的特点制定主体是企业企业和劳动者共同的行为规范企业经营权与职工民主管理权相结合的产物（企业职工有权参与相关制度的制定和监督执行） 劳动关系管理制度的基本内容（273） 劳动合同管理制度 劳动纪律（时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则） 劳动定员定额规则（编制定员规则、劳动定额规则） 劳动岗位规范制定规则（岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准） 劳动安全卫生制度 其他制度（工资制度、福利制度、考核制度、培训制度等） 劳动关系管理制度制定程序（P274） 职工参与，听取职工意见，得到劳动者认可（劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式参与民主管理） 正式公布（以合法有效的形式公布） 劳动关系和劳动法律关系 劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动法律关系：依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。 劳动法律关系的三要素：主体、客体、内容 主体：依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业、另一方为劳动者。主体资格包括劳动权利能力和劳动行为能力。 内容：劳动法律关系主体，即劳动者与企业各自享有的权利和义务，具有对应性。 客体：劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，即所要达到的目的与结果（如劳动给付、保险福利等）。 劳动关系和劳动法律关系的不同 形成的前提条件不同： 劳动交换和法律法规 内容和效力不同 以劳动为内容的事实关系 法定的权利和义务为内容，受国家强制力保护 （一）草拟劳动合同和专项协议 学习目的： 掌握劳动合同的内容； 劳动合同和各类专项协议的草拟。 （二）劳动合同续订和终止管理 学习目的： 掌握劳动合同续订、终止的程序、补偿金的核算 1. 劳动合同的含义（P274） 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应该订立劳动合同，由法定条款和约定条款组成。（双方应当履行的权力和义务是什么？P275） 劳动合同订立的目的：确立劳动法律关系、明确权利和义务。 劳动合同订立的原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则; 不得违反法律、法规的规定，程序合法、内容合法。 2. 劳动合同的内容－法定条款（P276） 依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。 法定条款的内容（8 项内容） 时间：劳动合同期限（定期劳动合同、无固定期限、以完成一定工作为期限的合同） 义务：工作内容、劳动纪律 权利：劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险 合同管理：劳动合同终止的条件、违约责任。 案例分析：劳动合同的有效性 下面是某公司与员工张云签订了劳动合同的内容： 乙方的职务为网络维护工程师，负责内部网数据规划 乙方正常工作时间为每日8小时； 甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予以配合； 乙方遵守员工守则中规定的各项劳动纪律； 甲方应按月支付乙方薪水，工资待遇为2000； 本合同文本一式两份，经双方签字后于2003年8月1日生效 本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，合同持续有效 甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，同意以劳动争议仲裁机构为第一审理机关。 问题：请指出以上条款中缺少哪些条款？ 案例评析： 《劳动法》规定：劳动合同为法定要式合同，由法定条款和约定条款构成 法定条款是依据法律规