第二章中国古代管理心理思想的历史发展.pptVIP

二、形成阶段 先秦时期是中国古代社会的端，也是中国古代管理心理思想产生和奠基的时期。春秋战国时期是个大变革的时期，社会形态由宗族奴隶制向封建制过渡。诸子百家在政治、经济、军事、文化等方面提出了不同的管理主张，传统管理心理思想由此发轫。管理学界认为，世界上第一部系统地论述管理问题的著作是中国春秋末期的《孙子兵法》。 如：儒家所倡导人本、明德、中庸、修己立人等； 道家的“无为而治”，偏重于管理的规律、艺术； 法家主张以法治国，讲究法、术、势相结合； 兵家的知己知彼、全胜而非战、处罚分明等； 墨家主张国富民治，在人际上提倡兼相爱、交互利。 二、以德为先 中国古代管理心理思想的另一个重要特征就是以德为先.提倡贤人政治，崇沿以德修身、以德化人、以德治国，强调管理者的道德素质，这是以儒家为代表的古代管理心理的共同待征。 儒家：认为德的主要内容：仁、义、礼、智、信，考察德的指标有十一项：强志、重信、轻财、守道、明察、诚实、自省、实干、谦虚、睿智、无私，实现方法：修身、齐家、治国、平天下。 孔子认为：“正者正也”； 康熙：“国家用人，当以德器为本，才艺为末”、“德胜才谓之君子，才胜德谓之小人”。 《礼记.乐记》：德，人之本，政之根，国之基 。 五、以和为贵 以和为贵，在中国古代无论是儒家，还是兵家、法家等，都主张追求管理中的“和”。这种“和”既是“和谐”、“协调”的意思，也有“合作”的含义，因而它实际是中国“和合文化”的精髓。 孟子：天时不如地利，地利不如人和。 二、人力管理的心理思想 人是管理活动的最重要资源。正如德鲁克所说：“企业或事业惟一的真正资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。”人力管理心理思想是中国古代管理学思想史的重头戏，内容十分丰富，主要涉及甄选、任用、培训、激励等问题，现择要介绍如下： (一)人员甄选的心理思想 人员甄选在中国古代称为“知人”。知人是用人的基础。只有知人善任，才能人尽其才，使国家各方面的事业兴旺发达。 古代学者不仅认识到知人的必要性，也了解知人的困难。 关于知人的方法，中国古代也有比较系统的论述。 管理心理学 第二章 本 章 主 要 内 容 第一节 中国古代管理心理思想的历史发展 第二节 中国古代管理心理思想的主要特征 第三节 中国古代管理心理思想的主要内容 第二节 中国古代管理心理思想的主要特征 第一节 中国古代管理心理思想的历史发展 管理心理学是在20世纪正式诞生的。管理心理学作为一门学科正式出现起源于美国，但在中国古代浩如烟海、汗牛充栋的典籍中，也蕴含有非常丰富的管理心理思想。 第一节 中国古代管理心理思想的历史发展 一、滥觞阶段 这个阶段大体相当于东周以前的夏、商、西周三代。在《尚书》、《周易》、《诗经》等古老经书中，包含着中国有文字记载史以来流传于初期阶级社会中的许多基本管理理念和原则，其中不少思想对后世产生了深远的影响。 如《尚书》：国家管理要重德慎刑、领导品质要符合“九德”要求、领导者要“敬用五事”。 三、过渡阶段 这个阶段大体上从汉魏至唐朝前这段时间，是古代管理心理思想的过渡阶段，历史在这段时期经历了“分久必合，合久必分”的民族大动荡和大变迁，同时，封建社会也得到了大发展。汉魏时期为我国封建社会鼎盛时期的到来作好了准备。人力管理思想逐步精致化。 四、完善阶段 唐宋作为中国封建社会的鼎盛时期，不但封建制度和文化教育得到发展，而且，中国古代管理心理思想也在这一时期得到进一步完善。特点：付诸实践，治心为上。如程朱理学中的“双重人性论”和“才论”（朱熹论志、才、学关系）。 五、衰落阶段 元明清时期，是古代管理心理思想的衰落时期。尽管这三个朝代都曾有自己鼎盛的阶段，并且从明代中叶开始在封建经济机体中产生资本主义萌芽，但是从统治者的管理思想来看，并无重大的建树，由于人们的思想被封建的专制统治所禁锢，这段时期的著名思想家仍在儒家经典的圈子里兜来兜去。 第二节 中国古代管理心理思想的主要特征 对于东方管理和中国古代管理心理思想，国内学者已有许多比较深入的研究，如苏东水教授将东方管理概括为“以人为本”，“以德为先”和“人为为人”。我们这里从管理心理的角度概括中国管理心理的以下五个特征： 一、以人为本 中国古代管理文化高度重视人在管理中的作用，自从古老的典籍《尚书》提出“惟天地，万