职业经理人的职业道德4.pptVIP

庄子提出“九征”来鉴别贤人与不肖之人 1、远使之以观其忠（安排他到远方观察他是否忠心） 2、近使之以观其敬（安排他到身连观察他是否恭敬） 3、烦使之以观其能（频频安排他处理事情观察他的能力 4、卒然问焉以观其知（突然问他一些问题观察他的知识） 5、急与之期以观其信（突然与他约会观察他是否守信） 6、委之以财以观其仁（把钱财交给他处理观察他贪不贪） 7、告之以危以观其节（告诉他有危险观察他的节操） 8、醉之以酒以观其则（把他灌醉观察他是否酒后失态） 9、杂之以居以观其色（让他与其他男女杂居观察他是否好色） 忠诚 敬业 责任 乐观 忠诚 敬业 责任 乐观 大参林综合素质培训—— 忠诚 敬业 责任 乐观 感谢聆听！ Thanks for your time！ 大参林经理人的职业道德 * * 希波克拉底誓言，是每一个医学生步入医师岗位时均要宣誓的誓言。二千多年来，无数医生以这个誓言，作为约束自己对病人、对社会的责任及医疗行为的规范。这，就是医者的职业道德。 * * 希波克拉底——西方医学之父，现代医学奠基人 希波克拉底誓言 对知识传授者保持感恩之心； 为服务对象谋利益，干自己会干的事； 绝不利用职业便利做缺德乃至违法的事情； 严格保守秘密，尊重个人隐私； 愿意承担责任。 * * 职业经理人，指以独立管理一个组织/部门为职业的专业管理者，因此更应该非常重视职业道德的修行。 那么，作为职业人中的精英分子的职业经理人，又该具备哪些职业道德呢？ 职业经理人的职业道德 “道之尊，德之贵，夫莫之命而常自然。” ——老子《道德经》 道：指自然运行与人世共通的真理，是世人共同遵守的社会规则。 德：指人的德性、品行、王道，是受社会推崇认可的个人行为规范。 “德”是制服人心的最佳利器。想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子都蠃，没有“德商”绝对不行。 ——牛根生（蒙牛乳业集团创始人） * * 从公司企业文化看职业经理人的职业道德 * * * * 忠诚 * * 忠于你的公司——站在公司的角度思考，为公司最高利益服务； 忠于你的团队——学会关心、尊重和宽容职工，与团队同进同退、同甘共苦、同心协力、共赢共享 专注于你的职业与专业：学以致用、行成于思，知行合一；学一行爱一行专一行，精业乐业，不懈追求不断超越 忠诚 * * ×拉帮结派，自立山头 ×泄露商业机密，离职后甚至回原公司挖角 ×利用职业便利做缺德乃至违法的事情 * * 从公司企业文化看职业经理人的职业道德 敬业 * * 不断创新——突破陈规，推陈出新 终生学习——钻研业务，精益求精 高能高效——善于沟通，有效授权 敬业 * * ×抱残守缺，固步自封，拘泥经验而拒绝进步 ×一味蛮干，忽略调研与方法，盲目的工作 ×刚愎自用，无视合理建议和意见 * * 从公司企业文化看职业经理人的职业道德 责任 * * 诚信正直——为人重信守诺，处事客观公正，待人诚挚用心（论语：君子义以为质，礼以行之，孙以出之，信以成之）（孔子：言忠信，行笃敬，虽蛮貊之邦行矣） 交接明晰——离开岗位时交割清楚，保持工作的延续性 后继有人——重视梯队培养，“一人会二人备三人在站队” 不拘一格用人才 职业经理人应致力于建设管理梯队： 培育种子——与各大院校合作，收罗优秀实习生和毕业生进入梯队人才培养快速通道 栽培苗子——对在职优秀员工进行针对性培养，给予轮岗进修机会 任用尖子——对高业绩、高潜质员工，科学评估、及时激励，大胆起用 大参林提拔管理人才标准和要求 大参林化、职业化、专业化、专家化； 忠诚敬业不计较，好学乐观敢担当；谦和服从有激情，能绩双优善创新！ 责任 * * ×只求做完，不求做好 ×不注重人才培养，害怕下级超越自已 ×随意发表言论，宣扬不利于公司的信息（亚里士多德：任何人都会生气，这没什么难的，但要能适时适所，以适当的对象恰如其分地生气，可就难上加难）。 ×对公司或上级下达的指示推三阻四，抱怨不断 * * 从公司企业文化看职业经理人的职业道德 乐观 * * 乐对挫折——勇于尝试，不惧失败，凡是往正面想，自信积极，面对问题能积极寻求解决方法 追求卓越——不安于现状，不断超越自我，并带动团队奋勇争先 乐观 * * ×凡事斤斤计较，过度在意个人得失（柳传志语：一个把自已和别人分得太明白的人，不可能干出大事。一个整天想着自已小九九的人，就更不可能成功。）（计较是贫穷的开始） ×传播负面情绪，做打击团队士气的事，说泄气的话 ×消极面对困难，只会“等、靠、要、熬” * * 从公司企业文化看职业经理人