第十一章公共组织的变革和发展.pptVIP

第十一章 公共组织的变革和发展 本章内容 公共组织的变革 公共组织的发展 一、公共组织的变革 （一）公共组织变革的原因 （三）公共组织变革的必要性和重要性 （四）公共组织变革的程序与方式 常见变革方式 （五）公共组织变革的内容 二、公共组织的发展 （一）公共组织发展的内涵 （二）公共组织变革的基本趋势 思考题 什么是个组织变革？为什么公共组织需要变革？ 什么是公共组织发展？公共组织未来发展的趋势是什么？ 附1：成功领导者 掌握权力 借力用人 多谋善断 奉献社会 成就事业 ---张向前 附2：领导的境界 以人为本 以法为教 以德为先 以和为贵 中庸之道 无为而治 ---张退之 * 公共组织变革的含义 公共组织的变革，是指公共组织为了适应内外环境的变化，及时地调整自己的战略、组织结构、管理方式、文化等，以取得更好的组织绩效的过程 变革的原因 变革原因 客观原因——经济和社会的发展 主观原因——公共组织内部弊病重重 （二）公共组织需要变革的征兆 公共组织成员士气低落，不满情绪剧增 公共组织本身病症显露 公共组织效率呈现明显下降趋势 公共组织变革有利于使公共组织适应环境要求，提高组织绩效 公共组织变革有利于公共组织的自我完善 公共组织变革有利于公共组织体系克服自身流弊 公共组织变革有利于提高公共组织人员的能力、素质和觉悟，促进其全面发展 公共组织的诊断 公共组织变革的规划 公共组织变革的实施 公共组织变革的评估 渐进式变革方式 突变式变革方式 计划式变革方式 公共组织职能的变革 公共组织结构的变革 公共组织管理方式和管理技术的变革 公共组织的发展——公共组织人员在对未来社会发展趋势进行科学预测的基础上，全面应用管理科学的知识与技术，有计划地变革与发展公共组织的战略、结构、计划、人员和文化等，以提高公共组织效能的过程 向更具有弹性的组织结构渐变 向学习型组织发展 向文化型组织发展 向数字化组织发展 向服务型组织转变和发展 * * * *