第四讲 求职面试技巧改后稿20110318.pptVIP

面试本身就是表演 “展现真实的自我”可能是最糟的建议 顺其自然也许使你失去机会 在高手林立的环境中，你更应该扮演最优秀的你 你准备好了吗？ 面试的两大基本原则 了解自我 了解企业 了解自我 ——企业想了解你的什么？ 这个应聘者是什么样的人？ 非常希望来我公司工作吗？ 他对公司有用吗？ 你应该了解企业的十三方面 行业的前途 企业在同行业的地位 企业业绩的推移 地理位置 企业规模 企业资产情况 企业的变革 企业的特色 工作强度 经营方针、理念 将来性 企业的体制 物质待遇 了解企业后幕 这是不是一次名义上的面试 是否职位早已给了内部人员，招聘只是走走形式而已 公司内部是否有重大的变动 主持面试的人员当天心情如何 面试人员接下来是否还有什么约会 面试是否已进入了当天的最后阶段 筛选型面试 挑选型面试 混合型面试 筛选型面试 经验 人力资源部的人来面试 看是否符合标准，对应聘者进行筛选 关心应聘者是否可靠 潜力 业务部门人员来进行面试 认为标准已经符合，主要看应聘者是否适合该职位 关心应聘者是否能解决 筛选型面试 有关你的工作经历的问题 有关你可转移（跨工种）的技能，即完成不同工作的能力的问题 询问你简历不连贯（工作、学习经历的空白阶段）的原因 旨在发现你是否在简历中撒谎 旨在发现你的为人——是否可靠、可信，是否有协作精神 挑选型面试 表现出来的优良个性 资历和技能 工作