论创新柔性师资管理具体途径.docVIP

论创新柔性师资管理的具体途径 　　【摘要】当今社会发展的主旋律是以创新为主，这也就决定在教师的管理方面也要予以创新，引入柔性管理模式，更好的发挥教师在教学活动中的作用。为此，本文对柔性管理做出简单的阐述，在针对如何从创新的角度下开展好柔性管理提出相关的意见进行探讨，以此加强学校的师资管理，使得教师可以更好的致力于教学活动，促进共同的发展 【关键词】创新 柔性管理 教师 【中图分类号】G45 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）31-0198-02 一、前言 二十一世纪是一个充满机遇与挑战的时代，在这一时期抓住机遇以及克服挑战的话就可以得到快速的发展，而这一目标实现首先要有的前提就是要具备创新意识，开展创新性行为，才能在激烈的竞争中处于有利的地位。创新，是一个国家、民族发展的灵魂，事物得到创新才能得到发展，社会创新性行为的产生还是要从教育活动入手，通过教育活动来培养学生的创新性意识，培养全面发展的创新性人才，才能更好的致力于社会的发展。在整个教育活动中，学生创新性意识的培养还需要通过教师的教学活动来实现，因此，教师的素质与专业教学能力起到关键性的作用。在这一过程中，师资管理对于激发教师的工作热情和积极性具有重要作用，为此，在教师的管理中引入了柔性管理，并将这一管理进行创新，以此更好的对教师进行管理，促进教师的创新精神培养，提高教师在教学活