4-2.色彩与性格-剖析篇.ppt

色彩与性格 简介 性格色彩学是心理学的一门分科，在国内由心理专家乐嘉创立。主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。 创始人——乐嘉 乐嘉，中国性格色彩研究中心创办人，目前是性格分析应用领域的专家。目前他是复旦、交大、清华、武大、华师大、中山大学的特聘导师，湖北省心理咨询师协会高级顾问，2010年起担任国内收视率最高的综艺节目江苏卫视《非诚勿扰》的特邀嘉宾主持，作为性格色彩专家，在现场进行点评，以帮助人们作出抉择。 创始人——乐嘉 一直致力于推动以“红蓝黄绿”为标识的“性格色彩学”，通过理解性格差异帮助人们找相处之道和拥抱真正的自我，从而获得幸福与人生和谐，著有社科类书籍《色眼识人：FPA性格色彩解读》、、《人之初，性本色――乐嘉性格色彩笔记》、《让你的爱非诚勿扰－性格色彩谈情说爱》。 色彩性格测试之旅 红色性格 看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。 支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。 红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。 他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。 相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。 蓝色性格 蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。 他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。 但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。 在蓝色有组织的、考虑周全的。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。 在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。 蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。 黄色性格 黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。 在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。 黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。 让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。 在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。 绿色性格 他们需要温暖而模糊的关系。 你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。 凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。 绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。 给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。 相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。 红蓝黄绿各不同 红色代表弄权者（占25%），蓝色代表思考（占35%），黄色代表风趣者（占20%），绿色代表和事佬（占20%）。 关于红 喜欢红色的人的基本性格： ~外向型性格，热情、正义感强烈~ 关于红 ◎喜欢红色的人 红色是非常受欢迎的一种颜色，，性格外向的人大多喜欢红色。 喜欢红色的人活泼好动，行动力强，运动神经还很发达，不过行动前不愿深入思考。 喜欢红色的人情绪起伏比较大（尤其在男女问题上），一旦发起火来，后果不堪设想。 ◎讨厌红色的人 讨厌红色的人大多不容易满足。不是自己的梦想中途受挫，就是工作不顺心而难以进行下去。此时，人容易对红色产生很强的抵触情绪。 红色象征着行动力，而自己目前恰好处于停滞不前的阶段，因而心理上容易产生不平衡感，以致对红色产生反感情绪。 关于红 ◎给喜欢红色的人的一点建议 喜欢红色的人性格中有不好的一面，那就是情绪起伏比较大。其实，只要多使用淡一点的红色或让人冷静的红色，可以弥补性格中的缺点。然而，过多地穿红色衣服，对身体也不好，然而如能适当调整红色面积的比例，则可以收到一举两得的效果。其实，有时一点红色也可以起到很好的点缀效果，显得更时尚。 关于蓝 喜欢蓝色的人的基本性格 ： ~有礼貌、谦虚、协调能力强~ 关于蓝 ◎喜欢蓝色的人 喜欢蓝色的人不仅有很强的团队协调能力，还很讲究礼貌，为人也很谦虚谨慎。他们绝不是头脑冲动的人，在行动前会制定周密的计划。他们还是谨慎派，严格遵守各种规则。和平主义者也有喜欢蓝色的倾向。 喜欢蓝色的人也有缺点，那就是比较固执己见。喜欢和平、不好斗的性格有