人事科科长岗亭仿单.docVIP

人事科科长岗位说明书 职位名称 人事科科长 职位代码 所属部门 行政部 职位等级 直属上级 行政部部长 管辖人数 1、工作内容 负责组织制订、执行、监督公司人事管理制度。 负责编制岗位职责说明书 负责根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案及招聘方案，经上级领导审批后实施。 员工关系维护及员工活动组织安排。 负责制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门之间的协调工作。 负责根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织绩效实施绩效管理，解决出现的问题，使绩效评价落到实处。 负责制订晋升政策，组织职务评审及晋升评审，制订公司福利政策，办理社会保障福利。 负责监管员工岗前培训，晋升培训及岗位异动培训等。 每月社保交纳情况监管。 薪酬制度设定，为薪酬调整及薪资架构组成提供参考意见。 完成上级领导安排的其他任务。 2、任职资格 教育背景：中专及以上学历，人力资源相关专业。 经验：3年以上相关工作经验。 3、技能及素质 具有较强的沟通能力。 较强的计划与执行能力。 较强的判断与决策能力。 较强的交际能力。 熟练掌握办公软件。 4、权利范围 人事科工作的领导权。 对直接下属工作的指导、监督及考核权。 对所属下级工作争议的裁决权。 科室内预算范围内财务开支的审批权。 下属岗位调整，奖惩的建议权。 对公司管理制度的决策权。 5、工作联系 汇报工作：行政部部长 监督：行政部人事科下属 合作：公司各部门 外部关系：人才市场、大专院校、招聘媒体