教师短期进修培训管理办法.docVIP

荆楚理工学院 教师短期进修培训管理办法（暂行） （征求意见稿） 为鼓励教师参加各类短期进修培训，了解专业发展趋势和学术发展动态，提高自身教学科研水平，促进骨干教师和学科带头人成长，规范教师进修培训的管理，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。 一、培训类别 本办法所述短期培训，是指为满足新专业开设、新课程教学、课堂教学改革需要，为使教师了解前沿动态，扩充专业知识，改善知识结构，在知名高校和科研院所进行的短期专业培训、课程培训、教学技能培训和实践能力培训。时间一般在一年以内。 二、培训原则 1、坚持规划先行、统筹兼顾的原则； 2、坚持按需选派、学用一致的原则； 3、坚持立足国内、注重实效的原则； 4、坚持突出重点、急用先培的原则（新专业开设急需优先、教师转型知识结构调整优先、基础课和主干课教师优先）； 5、坚持个人申报和单位选派相结合的原则。 三、申报条件 1、本人所学专业、所教专业或即将转型的专业与培训内容一致； 2、近两年年终考核均在称职及以上； 3、上次进修培训服务期满； 4、在编在岗。 四、审批程序 1、公布计划。教学院部根据学科、专业、课程建设需要，制定年度培训计划，报教务处签字，报人力资源部汇总备案，适时公布培训计划； 2、个人申报。教师向所在院部提交书面申请（写明进修目的、学科专业、主要课程、进修形式、时间、培训机构、个人学习能力、经费开支等）； 3、院部初审推荐。各院部根据培训计划指标和培训要求，初审个人申报材料，对符合条件者提出推荐推荐意见，经教务处签署意见后报学校人力资源部汇总； 4、人力资源部复核报批。人力资源部在复核后向分管校领导汇报，分管校领导同意后报校长办公会研究批准（管理干部申请短期专业培训，应按干部管理权限报组织部或校党委批准）。 五、培训管理 1、教师在培训期间，不得自行调整培训内容、时间及形式。确需调整的，应事先提出申请，说明原因，经所在院（部）、教务处和人力资源部同意，并报校领导审批。未经批准更改培训内容、时间及形式的，按违反培训协议处理，一切费用由本人承担。 2、教师外出培训前，需按有关规定办理工作移交手续，相关院（部）应认真做好考勤记载工作并报人力资源部备案。 3、教师正式参加培训10天之内，须向所在院部和人力资源部反馈报到学习情况，提供培训学校的有关证明材料。逾期不办理反馈手续、不提供证明材料的，停发本人所有工资和待遇，并按旷工处理。 4、参加不脱产培训的教师，培训期间年度考核结果主要依据本人完成岗位工作情况确定；参加脱产培训的教师，其年度考核主要依据培训成绩确定。培训期间如有违法、违纪行为或学习成绩不合格的，年度考核原则上不得确定为合格及以上等次。 5、教师培训结束后，其学习成绩、学习总结等有关材料应及时交人力资源部，归入本人人事及业务档案。 六、培训待遇 1、教师外出短期培训期间，其基本工资（岗位工资、薪级工资）、基础绩效和福利照发，奖励绩效按所在院部分配制度核发。 2、教师外出短期培训期间，其住宿费（学生公寓标准）、交通费（每学期往返一次，火车硬卧）、生活补贴（每天15元），待培训期满回校后统一核算报销。其它费用自理。所在院部也可按本院部的制度另行给予适当补贴。 3、由校外基金提供资助的，其培训费按有关政策文件执行，学校承担规定的配套经费部分；无校外基金支持的，其培训费由学校全额资助。 七、本规定由人力资源部负责解释。 1