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有关福利待遇的规定 一 考勤制度 1．全院职工(包括短期合同工)，必须严格遵守上下班制度，做到不迟到、不早退，凡擅自不来上班或事前未请假又不上班者，均属旷工。如因事离开工作岗位者，应向所在科室领导报告，否则按擅自离岗处理。 2．请病假者应持有经医务科审核的病假建议证明，并将该证明附在考勤表后上报人事部。 3．考勤工作由人事科管理。为保证考勤制度的贯彻落实，各级领导应模范带头执行，加强督促检查，严格抓好劳动纪律，对本科室出勤情况把好关。各科室班组设考勤员，负责本科室日常考勤登记工作，每月规范如实地填写考勤登记表，当月考勤计至月底，经科室领导签名，下月5日前交人事科，凡不按规定填写考勤表或逾期不交的，人事科不予受理。凡不按日考勤或弄虚作假者，追究该科室负责人的领导责任，并视情况扣发科室负责人的奖金或职务津贴。 4．对不遵守纪律，上下班迟到或早退的人员，各部门应予思想教育，并按医院有关规定扣罚；如连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天者，视情节轻重作自动离职或除名处理。5．旷工期间停发本人基本工资及当月奖金。 6．对不服从分配，拒不接受任务的人员，视情节轻重作自动离职或扣罚处理。 二 假期管理制度 1．请假审批程序 (1) 院长、书记请假报请上级主管部门批准。 (2) 副院长、请假报请院长批准。 (3) 行政、业务科室负责人请假报请主管院领导批准。 (4) 在职职工请事假三天以内由科室审批，交主管职能科室签署意见，报人事科备案。 (5) 在职职工请事假四至七天的由科室签署意见后，交主管职能科室签署意见，再提交人事科审批，并告知主管院领导。 (6) 请事假七天以上的由科室签署意见后，交主管职能科室签署意见，再提交人事科呈院领导审批。 (7) 请探亲假，由本人提出申请，科室签署意见后，交主管职能科室签署意见，再提交人事科审批。 (8) 请哺乳假，由本人提出申请，科室签署意见后，交主管职能科室签署意见，再提交人事科呈主管计划生育的院领导审批(一般只准假二个月)。 (9) 休工休假，本人先向科室负责人提出申请，经批准后方可休假。 (10) 凡在规定时间内请探亲假、婚假、丧假、产假等，必须由个人提出申请，经有关部门批准后方可休假，否则以旷工论处。 2．各类假期规定 (1) 探亲假 在医院工作满一年的固定职工，与父、母亲或配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可享受探亲假待遇。 凡可享受探亲假的职工，应按规定天数在年度期限内一次性休完探亲假，否则，跨年度的探亲假期无效。 　　探亲假包括公休假日和法定节日在内。 职工探亲往返途中，因车船、洪水、台风等受阻，在持有当地交通机关证明的情况下，超假的日期可以当作探亲假的路程时间。 职工在探亲假期间，因患急病、重病不能按时返回的，根据当地医疗单位的证明，其延长天数可按病假处理(事先应来函来电通知科室及人事科)。 ①探望配偶 已婚职工夫妻分居两地的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。 ②探望父母 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。⑧已采取长效避孕措施或办理知情选择手续后第一次进行人工流产者，可给予公假。 ⑨属于一下情况怀孕而进行人工流产者，不给予公假： 未按规定采取长效避孕措施及未办理知情选择手续者； 办理知情选择手续后进行第二次人工流产者。 在规定的计划生育假期内工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。如遇特殊情况需增加假期的，由医生确定。 ⑩计划生育假期满后，因病不能按时上班者，凭医生证明，办理病假手续。 (6) 年休假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ①国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。③以上情形不享受当年的年休假，如已享受年休假的，在次年中以实际天数扣除。 ③年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 ④已按规定享受探亲假的已婚或未婚职工，当年不再安排年休假。如已享受年休假的，在次年中以实际天数扣除。 ⑤女性职工按规定休产假或计划生育手术假，以及男性职工按规定休看护假的，仍可享受年休假。 (7) 病假 ①半休、全休和住院的职工，均需凭假单或住院卡办理请病假手续。 ②由院内专科开出的假单或外院出具的病假证明，均需经人事科审核，并加盖公章方有效。 ③病假期间如与公休